獵頭公司提示一定要做好員工的背景調查工作以免引狼入室!
在目前情況，由于企業人才的大量缺失，企業對高端人才的需求量愈加嚴重，但是同時整個人才市場也是魚龍混雜、良莠不齊，對于簡歷的包裝更是出神入化。特別是在獵頭行業，許多小的獵頭公司見到簡歷上寫的相符合的職位就直接約面試，殊不知就沒有做一做背景調查，這不做不知道一做就嚇一跳啊，許多人的背景與簡歷差別非常之大。
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基于這樣的大環境之下，對于人才的招聘，尤其是高端人才的招聘，對企業的面試官，尤其是長期與高端人才打交道的獵頭顧問來講，就是一種機高難度的挑戰了。這也對獵頭公司整只隊伍人員的素質有著很高的挑戰。
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而往往在這樣的情況下，許多人才往往容易因急生錯，也就因此現在背景調查被許多公司尤為看重，這也成為了衡量一家獵頭公司能力的重要指標！
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下面為大家分享一個忽略背景調查誤用小獵頭公司最終引狼入室的真實案例。
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北京某傳媒公司在業內赫赫有名，近幾年公司更是發展迅速，總經理計劃開拓周邊城市業務。最近分公司剛剛成立，事情特別多，總經理幾乎每周兩頭跑，主要精力放在分公司市場開拓上。因為總公司的傳媒業務以前都是自己親自抓，為了公司的順利發展，總經理決定引入一位市場總監來管理總公司的業務。
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在年初的招聘會上，經過百里挑一，相中了業務及管理能力突出的李某。開始的6個月，李某在崗位上表現出色，總經理非常滿意。可是，讓總經理非常意外的是，工作滿6個月的李某毅然提出辭職，原因是覺得在公司的發展不適合自己。總經理覺得理由很牽強，于是苦苦挽留，但李某還是走了，總經理非常惋惜。
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讓總經理震驚的是李某離職后的3個月，公司幾個重要客戶流失了。經過調查了解，是李某帶走的，李某被另一家傳媒公司以更高的薪酬和提成挖走了。經過對李某的進一步了解，原來李某的簡歷作假，有3個公司的經歷都沒有滿6個月，這些經歷都沒有在簡歷上體現出來，而是延長其他工作經歷的時間來掩蓋這個事實，李某在其他的公司也有類似的行為。
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總經理后悔莫及，責怪自己面試時太大意了。一邊是流失了重要客戶，一邊是職位空缺自己采用分身術也忙不過來。其實，如果進行背景調查，李某的虛假信息應該可以在背景調查中發現，而對于李某為了追逐眼前利益帶走客戶的行為也可以避免。
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現在大家都知道了背景調查的重要性了，那么問題來了，我們該怎么做呢？下面知名獵頭公司乾坤獵頭來為大家支招引路。
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其實做背景調查的方式是很簡單的，無外乎電話、網絡以及上門了。但是上門有很大的優勢，不過劣勢也是很明顯的，這里就不再過多的贅述了，主要還是建議大家采用電話或者網絡的方式做背景調查，這其實也就是性價比最高的方法了。除了背景調查的方法之外，對于做背景調查還有五點基本的注意事項，這里都一并分享給大家。大家可以來看一下乾坤獵頭公司分享的這篇文章《資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查》。
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