雖然說互聯網獵頭行業在中國起步比較晚，但隨著市場互聯網高端人才競爭日益激烈，各企業已認識到只有借助專業互聯網獵頭平臺才能在短時間內找到自己想要的崗位人才。而專業互聯網獵頭服務的出現，也在一定程度上促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，可以說如今的專業互聯網獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種不可阻擋的新產業，中國互聯網獵頭未來發展將會越來越好！
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市場擴張，互聯網高端人才供求矛盾
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近幾年來，在國際資本的沖擊下，中國的各行各業在進行市場轉型和市場擴張，無論是珠三角、長三角、環渤海、川重慶還是其他地區，在產業轉型升級后，都面臨的同一個問題，即人才緊缺，特別是互聯網高端建筑人才。在建筑領域，建筑地產業、建筑材料等從未停止過叫囂互聯網高端人才缺口巨大。
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互聯網高端招聘，互聯網獵頭公司優勢凸顯
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互聯網獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環節都相輔相成，以完全市場化的運作方式配置互聯網高端人才資源。由于互聯網獵頭公司會進行背景調查，供求雙方的不良事跡都會被互聯網獵頭公司所“記憶”。因此，互聯網獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱，減少了道德風險和逆向選擇成本。此外，互聯網獵頭招聘還有保密、節省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優勢。互聯網獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，需要調動很多的人力和資源，專業互聯網獵頭公司收費高昂不是沒有道理的。
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行業洗牌，互聯網獵頭市場空間巨大
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目前在中國市場上的互聯網獵頭公司主要有三類：第一類是跨國互聯網獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個城市，這些互聯網獵頭公司主要是為世界500強企業服務，其收費起點很高；第二類是在中國內地或香港特區注冊成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個城市，它們經營較為規范專業，已經實施跨區域運作，互聯網獵頭收費相對較高，但服務品質、信用能夠給予保證；而另一類就是小規模的互聯網獵頭公司和“野雞”互聯網獵頭公司，成立時間短，收費低，專業能力弱，其中相當一部分甚至根本就沒有專業能力，他們急功近利的心態較重，在一定程度上擾亂了互聯網獵頭市場的健康發展，甚至掀起了互聯網獵頭市場上的“價格戰”。
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尋覓精英，選擇正確的互聯網獵頭公司
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隨著高級建筑人才爭奪加劇，如今建筑企業為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的專業建筑互聯網獵頭公司，而企業能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實力的互聯網獵頭公司。要想了解一家互聯網獵頭公司的聲譽，企業也可以通過他們的網站和網上相關信息，最大限度地獲得這部分互聯網獵頭公司的信息，了解他們的互聯網獵頭文化、服務意識、企業資質和招聘的專長行業等，從而判斷這家互聯網獵頭公司是否值得信任和打交道。而且現在專業的互聯網獵頭公司，已經開始建設全國性甚至全球化的搜尋渠道，在全國各大城市建立辦事處，或者在全國各行業內聘請職業顧問，建立起龐大的人力資源網絡。
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