在談到怕被候選別人拒絕的問題時，其實首先對于獵頭來說，你要盡早跟你的候選人談及到有可能遭到拒絕的問題。畢竟，你還想繼續下一個候選人，而你的候選人，可能正在為了老板的一個ldea絞盡腦汁，浪費時間，對大家都不好。
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所以咯，最先要確定候選人是不是對你提供的職位有興趣！
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如果他傾向于接受現任老板的條件繼續為他工作，
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或者他曾經這樣做過，
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再或者他原本就只是想利用你的服務來達到加薪或升職的目的，
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再再或者從他的話語中已經流露出不會因為老板的條件而接受新的工作，
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......(更多原因，自行腦補）
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綜上：
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那么你無論怎樣說怎樣做都不能改變目前的情況，那就不必跟他繼續糾纏了，畢竟人總是為了自己的利益著想的，你是在為他推薦工作，他會覺得你極力讓他跳槽，你能得到什么利益一樣！
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但是！！！
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作為一名資深而又專業并且集才華與智慧于一身的獵頭顧問,被拒絕了怎可以就此無計可施！！！
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資深獵頭計策看過來！！！
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首先，你可以直接取消候選人資格！
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當你問他“如果現在的老板給你加薪為條件，要求你留下來繼續工作，你會怎么做？”，如果他的回答是“我會考慮考慮”或“我想那要看他給我們加多少錢”，那么你離麻煩就已經不遠了。你最好還是另外選擇一位候選人吧。
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或者，你還可以主動拒絕發送邀請
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如果候選人承認和他的上級討論過你的客戶公司邀請函的問題，或找一些不可理喻的借口來搪塞這個問題（比如他說“哦，我們可不確定會接受邀請，除非公司為我的孩子資助留學費用。”），這時你就應該明白你的候選人正在上演拒絕邀請的好戲了。在這種情況下，你就得和他正面探討這個問題，如果必要，你可以拒發邀請，甚至退回邀請。
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還有，有技術含量的手段也不可或缺
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資深獵頭提醒你要提前預防。
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在候選人辭職前，你可以告訴他：
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xxx，辭職是件讓人煩心的事。我可以告訴你一些通常會發生的情況。經理大都會用三部曲的方式來處理這種問題：
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第一步：他們先是很吃驚。他可能會說：“你確定現在是離職的最好時間嗎？這個項目由誰來完成呢？”
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他暗示你是不可替代的。他還有可能會問：“沒有你，我們的工作怎么進行下去呢？”
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對于這種說法，你可以回答：“如果我們明天在上班的路上被卡車撞倒，我們想公司還是能照常運轉的。”
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第二步：他們會開始詢問。“你準備去哪工作？他們給你提供什么職位？薪水怎樣？”
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這時候要注意了，別告訴他太多，也不要顯示過分的熱情，否則，你的老板隨后就會給你潑冷水，比如，他會說“拒我所知，你的這個新單位也不怎么樣，而且最近在行內還出現了一些丑聞。”或者“在你去工作之前，他們肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就會發現，他們給你的不過是個冷板凳。”
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第三步，這是最后一招，他們會給你開出各種條件挽留你。“還記得我們幾個月前談到的加薪的事吧？我忘了告訴你昨天差不多就算通過了。”
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你可以這樣回答，“哦，今天您怎么這么關心我的問題。在我向您辭職以前，您可從來沒有過。”
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有可能你的老板會花好幾天的時間來完成這個三部曲，但無論早晚，你們談話的大概程序就是這樣的。
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做好以上這些招數，就不怕候選人拒絕你啦！
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畢竟作為一名業務繁忙的獵頭顧問，
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可沒時間跟候選人一起胡鬧~~
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