一位資深HR訴說自己加入獵頭公司如何七個月成單九十萬
“既然工作要耗掉我們半條命，何不像談戀愛一樣找個自己喜歡的？”
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朋友們聽說我要轉行時，就像油鍋里滴進了水。
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熱油鍋，沸騰了。
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有點贊的有惋惜的，也有幸災樂禍的，更多的是不理解。
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其實，大家的不理解我很能理解。作為一個有七年工作經驗的HR，工作四平八穩，已過而立之年，重新轉行代價太大。
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當所有塵埃落定，回頭去看，轉行也罷轉型也好，沒那么復雜。
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不驚天地，也沒泣鬼神。
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我大學專業是旅游管理，畢業后誤打誤撞做了HR。從最普通的HR專員到HRM，如果繼續堅持，可能會是HRD。
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我以為生活就會這樣波瀾不驚的持續下去，或者突然有一晚從噩夢中醒來，開始后悔人生怎么就這樣了？
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不知道，畢竟身邊大多數HR朋友都是這樣的，不活不死，溫水煮蛤蟆。
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生活的轉折來了。
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那一天是我們的紀念日，結婚的。我早早把孩子托給父母，在夜未央的時候和媳婦來到了預定好的西餐廳。在愛情四溢的時候，她含情脈脈的看著我：
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“你準備就這樣一輩子做HR嗎？”
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我一口紅酒幾乎噴薄而出，媳婦笑意綿綿的看著我。
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我強咽下紅酒，滿臉煞氣的望著愛人，語氣恨恨的說：
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“不然呢？”
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“轉型吧！”
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“為什么？”
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“你不快樂！”
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我確實很不快樂！我精心準備的浪漫紀念日，被愛人完全攪亂了。更氣人的是，她從頭到尾一直是樂呵呵的樣子，很像是一只貓看著碗里耗子的感覺，哪怕，我知道這樣的感覺更多來自于她對我的了解和理解。
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我工作確實不快樂，不在于公司的氛圍、同事的關系。而在于人力資源工作本身，和我的很多感覺。
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不快樂很久了！
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相信很多HR同行和我有同樣的感受，心如明鏡：
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1、HR發展空間有限
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HR的發展空間是什么？職位上的晉升，HRM然后HRD然后，并卵了吧？這還是在大的集團公司，如果是規模小一些的企業，經理的職位就到頂！
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2、HR是服務單位
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這意味著你很難給公司的業績作出貢獻，意味著你在公司的地位天然就決定了。公司最重要的一定是業務單位，可能是市場、可能是技術、可能是銷售。但沒有HR主導的公司，即使人力資源類公司。
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其實，對于國內大部分公司，HR的地位更是邊緣到無窮大。
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3、HR工作沒有成就感
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人力資源管理工作號稱六大模塊，但從事HR的同學知道，很多時候我們就是藍胖子哆啦A夢，集人事、行政、后勤各類工種各種技能于一身，看似無所不能，其實工作瑣碎得一塌糊涂。
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我們的成就感，很像男閨蜜的肩膀，只有女閨蜜失戀時才會借用。
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4、HR薪水微薄
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我所在的公司HR部門的薪水還是大方的，因為主管的副總裁是公司創業元老。現在退居二線了，照顧佛面，我們受了很多雨露。
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那又怎樣呢？
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大家知道當前互聯網行業的很多工程師，工作兩三年年薪30萬不是事。看看HR，做了十年到這個薪水標準的，又有多少？有一次公司業績激增，老板大發慈悲全員調薪30%。業務部門同事歡欣鼓舞，HR卻心酸一片，30%就差出了HR一年的薪酬，還是資深HR。
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這不是差距，這是淚！
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很多人好奇，HR轉型有很多方向啊，為什么要加入獵頭公司呢？你給我站出來，我絕不削你。HR轉型真沒有太多選擇，不信各位HR朋友自己去想。因為工作中就經常和獵頭公司打交道，給我的感覺是：
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1、很多獵頭顧問很專業也很職業；
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2、獵頭的收入豐厚；
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我是甲方的時候，心里有過不平衡，不知道這是不是獵頭經常會被甲方HR虐的主要原因？
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3、獵頭公司的發展空間很大，可做合伙人也可以創業；
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當我把做HR和獵頭的優劣都整理出來的時候，我知道，選擇已經很清晰。
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就這樣，我正式告別了HR生涯，轉型加入獵頭公司。
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很多事情，后來再回頭去看，可能會歸結為緣分。佛說，這是心愿的力量。
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也許是因為多年工作經驗，也許只是因為獵頭公司人才缺乏。我還在辦理工作交接的時候，就不斷被約喝咖啡，很多獵頭公司表達了希望我加入的意愿。開出的條件很優厚，有的甚至直接就是合伙人待遇。
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讓我受寵若驚，也免不了沾沾自喜，不過更多的是心虛。我雖然工作中經常和獵頭接觸，但畢竟沒有真正操作過。一句話，我還是個獵頭公司的門外漢。
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天下沒有免費的午餐，也沒有隨隨便便成功的獵頭，既然是是門外漢，記得從基礎做起，頭懸梁錐刺股，一步一個腳印的地走。
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我想我算是幸運的。
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半年多的時間，我的成單總額是86萬。老板說，這是一個奇跡。
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生活就是這么操蛋，又如此可愛。
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雖然已轉型加入了獵頭公司，而且起點也不錯。但這不代表我的轉型就是成功的，因為未來的路還很長。
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后來有朋友問我，給點HR轉型獵頭的建議吧。
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1、調整心態，甲方變乙方；
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2、發揮優勢，最好選擇原來HR從事過的行業；
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3、放低姿態，你就是獵頭公司的小白；
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4、技能學習，入行前的學習會讓你更容易成功。
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最后一句話，引用一句話：
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既然工作要耗掉我我們半條命，何不像談戀愛一樣找個自己喜歡的？
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