獵頭公司員工素質如何？一名優秀的獵頭應具備怎樣的素質？
第一，要有非常好的從業道德，不以個人的好惡衡量取舍人才，要對人才進行正確的評估。
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第二，熟悉職業經理人領域中的各個模塊，并且有一定的管理經驗和咨詢經驗。例如獵頭在找人選的時候要了解公司的崗位結構。根據這個結構來掌握薪資結構。所以曾經做過人事經理的人比較適合做獵頭。
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第三，要有很好的理解、溝通能力和敏銳的觀察能力。要了解客戶的企業文化，同時還需要為自己提供的候選人負責。考慮這個職位是否適合其職業發展，還有他們的個性特征是否能融入客戶的企業文化中。
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第四，綜合素質要高。和獵頭打交道的人都是企業的高層管理者，而他們所委托獵頭尋訪的人才也都不是泛泛之輩。這就要求獵頭的學識、智慧和能力等都要和他們對等，甚至更優秀。
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第五，耐性和承受能力要好。尋找一個人才的周期是比較長的，需要獵頭投入大量的精力，而且有的時候還要面時失敗，可能前面做了很多工作到最后卻功虧一簣。所以需要獵頭在工作中的每一個環節都能耐住性子。
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第六，職業對英語的要求在逐步提升。獵頭接觸的幾乎都是各個業界的精英，能夠順利地和他們溝通很重要，所以對外語的要求日漸提升，目前通常來講，要求達到英語6級水平。
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