乾坤獵頭是一個北京招聘平臺，但是乾坤獵頭想做的不僅僅是一個“連接招聘方和求職者”的渠道，更想成為一名發現者和發掘者，將招聘環節中“人的價值”從更深層次的角度展現出來。
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因此，“人物專訪板塊”誕生啦！我們將會從忠實用戶中優先挑選采訪候選人，當然，如果您對行業方面有獨到的理解和觀點，并且樂于表達與分享，歡迎您主動聯系我們。
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那么，首先介紹一下我們的第一期采訪對象：來自英才乾坤（北京）管理咨詢有限公司的北京獵頭Mark。因為身體不適，Mark只能通過話筒來接受我們的采訪了。盡管不如面對面溝通更具有直觀性，但我通過聲音仍能清楚的感受到他身上所展現出的，一名優秀北京獵頭所具有的特質——清晰的邏輯思維、極佳的表達能力以及親和力。他和我們分享了他對北京獵頭這個行業的理解，以及對于求職者的一些建議。
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乾坤獵頭：您是從什么時候入行的？為什么會想到成為互聯網相關行業的北京獵頭？
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Mark：我從09年10月入行，做的是互聯網、營銷、運營這些行業相關的北京獵頭工作。因為我是工科出身，和IT行業有一定相關性，因此在2015年初，我開始專門從事IT行業的北京獵頭工作。
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乾坤獵頭：很多人不了解北京獵頭這個職業，覺得它很神秘。當您身邊的家人、朋友問起的時候，您是如何介紹的呢？
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Mark：大家可以將北京獵頭工作看做是人力資源工作的一個分支。我們根據企業提出的職業需求，篩選出合適的候選者，并盡快促成其順利入職，只不過北京獵頭負責招聘的通常是技術性比較強的一些中高端職位。
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乾坤獵頭：您覺得北京獵頭工作和公司里的HR有什么不同？北京獵頭和HR之間的關系如何？
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Mark：首先，工作性質不同：
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HR的工作比較具有綜合性，人力資源六大模塊的事情都要涉及到，平時還要處理一些行政事務。
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北京獵頭只負責為企業招聘，工作主要強調專業性和配合度。而且隨著這幾年社會的發展，北京獵頭行業的不再單單只是注重“推送候選人”這個過程，更多的是強調和突顯一種服務性。我們根據企業需求進行人才篩選，提升人才入職的速度和效率，為企業帶來一種高效、快捷的招聘體驗。
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第二，招聘側重點不同：
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HR負責公司所有崗位的招聘事宜。北京獵頭只側重于中高端職位。
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至于北京獵頭和HR的關系我是這樣認為的，北京獵頭負責的職位一般是招聘難度較大的中高端職位，北京獵頭為hr和公司節省了招聘時間，人才到崗加速了公司的快速發展，所以說大家是友好合作的關系。
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乾坤獵頭：您在工作中有遇到什么有意思的事情么？或者IT領域有什么獨特的行業現象么？
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Mark：有兩個很有意思的現象：
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第一，IT技術人群跳槽更看重薪資待遇。
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傳統行業的候選人會更在意公司的規模和發展，所以在溝通中就要對這一塊進行反復的介紹和說明。可能是由于互聯網的熱度比較高，而且壓力又比較大，所以IT行業候選人的關注點主要集中在薪酬方面，相比傳統行業的人而言，他們不會很看重公司的規模。
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第二，IT技術人群是否跳槽更看重家人建議。
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我接觸的候選人中，有很多IT行業的技術人員在接到跳槽邀請時的第一反應，是要回去問問老婆的意見，不知道是不是大部分的IT技術男們都比較“妻管嚴”？
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?。ㄐ【幃嬐庖簦撼绦騿T是一個高薪職位，不僅可以賺錢養家，還如此尊重老婆的意見，是不是也可以劃入到好老公的隊伍里啦?？吹竭@，未婚的女性讀者有沒有點心動了呢？）
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乾坤獵頭：對于求職者您有什么好建議，能幫他們取得好的offer？
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Mark：我建議求職者一定要明確兩點：
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首先，確立職業生涯的長期規劃是什么？
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要確定自己的崗位方向，而不是追著熱門高薪職位跑?；ヂ摼W行業發展迅速，熱門職位隨時都要在變，現在是JAVA、C++崗位火爆，不久之后可能就會變成視頻直播、VR技術相關崗位熱門了。而且現在培訓機構林立，學員源源不斷的在向就業市場輸送，一味追熱門職位是不可行。
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其次，明白自身的長處和短板是什么？
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要找到自己最喜歡并且最適合哪個職位。比起薪酬待遇，找到能完全發揮自身優勢的職位，并做專做精，有了綜合競爭實力，才能有更好的發展前景。
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乾坤獵頭：平時的工作中有遇到什么問題么？希望乾坤獵頭能為您提供什么樣的服務？
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Mark：會遇到兩個方面的問題。
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一方面，IT行業的人他們的想法很多變，有可能候選人跟進好久，然后入職前突然告訴你不去了。然后所有工作又要重新開始。
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另一方面，平時遇到一些冷門職位，人才很稀少，這種情況就會比較頭疼。
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所以希望乾坤獵頭可以有“獨立職位“會員訂閱功能，例如我只需要嵌入式簡歷的時候，可以只訂閱這一種，價格當然也會比全部的便宜些。而且也希望在工作年限的篩選條件上更加細化，可能幫我們省去更多的時間。
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（小編畫外音：乾坤獵頭會大量收集用戶的建議和反饋，并盡快完善各項產品功能，爭取為親愛的用戶們提供更優質的服務，如果其他用戶有好的建議，也歡迎隨時聯系我們。）
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乾坤獵頭：擁有什么樣的特質的人適合成為北京獵頭，對想入行的小白有什么建議么？
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Mark：成為好的北京獵頭一定要具備5點特質：①流暢的溝通表達能力②熱情外向的性格③良好的心理素質④不輕言放棄的毅力 ⑤恒久的耐心
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雖然熱情和耐心像是兩種截然相反的性格才有的特點，但是我相信能同時做到這兩點的人一定可以成為一名優秀的北京獵頭。
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如果有小白想入行可以分為三步：
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第一步，先了解一下行業的相關知識。
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第二步，向業內人士咨詢北京獵頭的每天日常工作內容。
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第三步，找到實習機會去北京獵頭公司實地體驗。
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另外，在挑選公司也要明確自己到底看重什么，像我當時選擇BERRY就是因為他具有很高的專業度，在業內有著很好地口碑和競爭力，而且他的運作模式和公司業務方向也和我自身定位很匹配，所以我選擇了這里。
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最后也可以給小白們推薦一本講述北京獵頭行業的小說——《北京獵頭局中局》來幫助大家了解這個行業。
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采訪結束。
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最后再次感謝Mark接受我們的采訪，也祝身體早日康復，工作一切順利。
