很多公司人事們或者領導者在網上了解到物流行業獵頭公司在招聘中高級人才有獨特的能力和方法，所以很多公司想著找物流行業獵頭公司來幫他們招聘，但是他們也面臨一個尷尬的難題：想用獵頭，但是不知道怎么選擇物流行業獵頭公司……怎么辦？網上的物流行業獵頭公司多如牛毛，怎樣選擇適合自己公司的物流行業獵頭公司呢？下面卓眾資深獵頭顧問來分析一下如何選擇適合公司的物流行業獵頭公司：
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首先，要弄清自己公司職位的招聘要求方向，即想在同行業還是非同行業招聘人才？同行業的公司情況（分為名列前茅，前幾名，或與自己單位差不多的規模等）--這種方式用獵頭行內的話講，叫“定向獵聘方式”。
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其次根據要求，確定物流行業獵頭圈子，尋找一些做得比較好的物流行業獵頭公司，任何物流行業獵頭公司都不可能是全所有行業的，這個理由很簡單，從事招聘的人都很清楚的，不容贅述。
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第三，在合適的物流行業獵頭圈子中搜尋做得不錯的合作對象，在這個環節，可以通過同行了解或調查，也可以直接“反向”尋訪物流行業獵頭公司，通過與對方交流，“測試”獵頭顧問是否對行業熟悉，特別是人才分布，人才狀況方面。當然，首先需要自己先要比較熟悉或了解行業人才情況才能相互溝通交流。
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第四，確定意向合作物流行業獵頭單位時，千萬不要草率：不可一棵樹上吊死（很多獵頭會說他們的中高級人才資源有多少多少來著，請保持懷疑的態度）；不可聽任其報價隨意收費，行業里有規則： 收費標準通常根據年薪高低和人才綜合能力的高低來確定獵頭服務收費比例的，一般收費標準為人才年薪的20%-30%；年薪是指用人單位首年支付給獵取崗位的直接支付報酬，
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第五，物流行業獵頭顧問推薦候選人一般以推薦報告的形式發給公司人事或者領導者，那時對推薦報告的內容和評語可以要求直接跟候選人進行電話面試預先了解一下，自己覺得合適再推薦到公司的用人單位進入預約面試。
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第六，用人單位在面試（CALL OR FACE TO FACE）過程中，對物流行業獵頭的“推薦評語”也要經過自己的面試過后才能確認，一定要從公司的招聘要求出發，一點一點地挖掘出推薦人選的優點和缺點、技能和視野、人品和性格等 ，一定要從用人單位的要求出發，還要結合公司的文化或氛圍，還要考慮到人員組合式搭配等；綜合這些，相信您能篩選出合適公司的人才。
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第七，面談之后（可以相關崗位或領導多人次面談）雙方都有意向的，如果是公司高層管理人才的話，黃輝岳建議用人單位最好能做人才背景調查（簡稱“背調”），這個時候，若你要考察獵頭，建議你可以自己 一邊背調，也要求獵頭去做個背調，把背調報告提交給你，兩者做個比較，孰是孰非一目了然。
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第八，在選擇前期，還要關注一下該物流行業獵頭公司曾經合作過的客戶成功案例。一般地，很多獵頭不愿意講起服務過的客戶，或者模棱兩可的，得要小心了：一是物流行業獵頭公司有沒做過這方面的案例，二是其人才來源渠道有哪些，三是后序服務問題，四是有些小物流行業獵頭公司僅是想賺取首付定金，打一槍換一地。所以選擇物流行業獵頭公司時要考慮物流行業獵頭公司問題，也要考慮自身公司能夠承受一個收費問題。
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