如果有人打電話讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。
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關于私募面試、甚至只是接到面試邀請電話的數據統計，結果都讓人心驚。
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每個入門級別的崗位會收到多達250-300份申請，其中30人能闖過第一道防線（通常是和獵頭見面）。之后獵頭會將10位候選人的簡歷轉給私募公司，其中通常6個人會被選去參加第一輪面試。一面結束后，會有兩個人被挑來進行最終角逐。
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“不要把機會浪費了，”Private Equity Recruitment獵頭公司董事總經理Gail McManus說。“私募的面試競爭異常激烈，你可沒多少練手機會。”
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因此，知道其中的套路很重要。以下是根據資深獵頭Mark所言私募面試流程會遇到的情況，外加取勝的小訣竅。
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階段一：匹配性測試
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就像投行招聘畢業生那樣，私募公司會評估你是否了解這家公司、知曉其業務并且擁有合適的技能和經驗成為團隊可貴的一員。
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第一階段總在測試你是否有料來融入組織，做足準備仍然是重點。你總會被問到以下三個問題，無論提問形式如何，McManus說。
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a)你為什么想來這家公司？
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很簡單是吧？只需做好關于這家公司的調查，搞清楚其行業經驗、公司文化以及從競爭中脫穎而出的地方。研究下它最近做的項目、目標公司，說些能真正表明你對進這家公司工作的興趣來。
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“如果你無法回答這一題，而這又僅僅只是一項家庭作業，那么這家私募公司會在隨后的面試中讓你難堪，” McManus說。“接下來的提問包括其所處的行業、讓面試者感到興奮的一個近期項目。漂亮的回答能讓接下來的問題變得非常容易。私募公司唯一想知道的是你沒有在浪費他們的時間。”
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b)你為什么想做私募？
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這里關鍵要記住私募公司并不關心你的職業雄心；這是個買方的市場，你賣的是什么呢？普遍的回答會沿著這樣的思路展開：買方為何是這位候選人按邏輯來說該走的下一步、候選人如何把從一家頂尖公司獲得的經驗進一步施展、以及能夠讓你作為一名尋找新機會的優秀候選人鶴立雞群的其他答案。
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“要以他們的公司為背景總結你的經驗–為何你將能為其所用？”McManus建議說。
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你或許想說：“我近期聚焦某行業的經驗讓我對可能的投資機會有了很好的了解，我的估值和建模經驗讓我能搞清楚這一行的不同業務。我想把這些技能用到金融行業的新領域中去。”
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c)給我說說你的簡歷
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這個問題從投行面試到MBA申請都會問，但大多數人卻“驚懼”于以一種能讓私募公司感興趣的方式談起自己的背景，McManus說。最大的問題是由于這些人的投行背景，他們會繼續像個顧問那樣說話—推銷某個特別項目的優勢以及一項投資的好處—而不是以一位買家更為“挑三揀四”的方式說話，McManus說。
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“學著用買方的語言說話—強調一項投資好的一面，但也不忘潛在不足—而不要像個顧問那樣。如果你說得到位，更可能被認為是合適的人選，”她說。
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