大家作為HR，可能大部分接觸過獵頭公司，可是作為HR的你，是不是一直很好奇，為什么獵頭公司可以推薦人才，而你缺找不到合適的人才呢？
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好了，言歸正傳，獵頭公司能快速找到合適的簡歷，其實就是付出的辛苦比你要多的多，同樣，獵頭公司的招聘渠道要多一點，耐心多一點，積累多一點，人脈多一點，下面乾坤獵頭的運營Mark和大家悄悄的揭秘下普通獵頭公司尋找簡歷的方法，只是大眾的，個別獵頭行業精英除外。
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1.招聘網絡、社交網絡
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21世紀最發達的就是網絡，同樣獵頭公司的簡歷主要來源也是網絡，而網絡呢，當然是靠招聘網站了，獵頭通過智聯——獵聘——List——脈脈——linkedin——mapping的順序找人，獵頭公司接到一個單子，首先會從智聯上找，智聯上木有，就會獵聘網，然后是一些社交招聘網站。這樣的順序基本可以滿足需求，在北京，獵頭公司就是憑的速度。
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2、List
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電話本，通訊錄也是獵頭公司主要的渠道之一，，這個資源主要靠獵頭公司之前的積累，以及花錢購買來完成，有個通訊錄，當然是挨個打電話啊，一般拿到手的通訊錄都是前幾年的，但是也是很有用的。
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3、同行介紹
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這個同行介紹很厲害的，，當然，獵頭公司會付出一定的資金來獲取其他獵頭的簡歷。作為HR的你，當然也可以和你的同行交換簡歷
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4、公司的儲備人才庫
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這個就要看獵頭所在的公司情況了，資格老一點的獵頭公司的人才庫是很強大的，不多說。
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5、行業論壇，雜志，QQ群，微信群
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這個比較難了，幾率不好說，碰到的幾率不好說，真的不好說
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6、挖挖挖
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獵頭公司怎么挖人呢，第一就是靠人脈介紹，但是人脈用完怎么辦呢？往目標客戶公司打電話，或者膜拜，怎么打呢，一般招銷售，，會假裝成客戶，，然后就會找到電話了，，不過這個是比較難的，想了解可以和小編單獨交流。
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總之獵頭公司找簡歷的秘密，就是耐心，辛苦，優秀的獵頭會在候選人下班的時候來與之溝通，就是辛苦，，，辛苦，在辛苦，作為HR的你，是不是還停留在守簡歷，智聯搜簡歷的階段呢？你也快快辛苦起來吧，Mark祝你早日完成招人大計。
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