在決議組建外部獵頭團隊后，企業(yè)該選什么樣的人來當(dāng)外部獵頭呢？今朝國際外從事企業(yè)外部獵頭的人員組成如下：
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80%的人員曾從事過獵頭搜索，有在獵頭公司任職的閱歷。特別是外部獵頭團隊的擔(dān)任人，簡直100%是有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷的人員。
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15%的人員是從本公司原有雇用團隊轉(zhuǎn)入外部獵頭團隊，有In-House Staffing經(jīng)歷。
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5%的人員是沒有任何雇用與獵頭經(jīng)歷的HR從業(yè)人員。
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外部獵頭還應(yīng)當(dāng)具有以下特色：
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1.心思本質(zhì)：陽光向上、性情爽朗、氣量氣度廣大、有毅力、韌勁強
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獵頭是征詢業(yè)的延長，外表上是搜索人才，但其中心外延是供給效勞。就好像其他任何征詢效勞行業(yè)一樣，在為客戶供給效勞的同時，成績和波折也無處不在。因而，無論是外部獵頭照樣內(nèi)部獵頭，任務(wù)的心態(tài)勢必會決議勝利的高度。
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2.戰(zhàn)術(shù)本質(zhì)：腦筋靈敏、過細(xì)仔細(xì)、擅長溝通、擅長自我治理、擅長發(fā)問
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獵頭任務(wù)請求從業(yè)者過細(xì)仔細(xì)，在天天需求處置少量信息的狀況下，必需能做到“不忘事、不鎮(zhèn)靜”，無效治理本人的工夫。和客戶、候選人的交換更是獵頭的?課，要曉得不只獵頭忙，客戶、候選人更忙，能切中要點，停止簡練清楚明了地交換是非常主要的。
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3.進修本質(zhì)：對各類事物有獵奇心、瀏覽廣、自立進修才能強、擅長總結(jié)
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獵頭行業(yè)是一個與人打交道的行業(yè)，但沒有人是一無所知、無所不曉的“萬寶全書”，這就請求獵頭們堅持一顆獵奇心。除了本人多看書和雜志外，更要抓住每個時機向行業(yè)專家、從業(yè)人員理解新的行業(yè)和家當(dāng)靜態(tài)。同時還要能對所學(xué)的新常識停止比照、總結(jié)。
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4.效勞本質(zhì)：時辰有效勞認(rèn)識，對表里客戶都保有客觀能動性，能為對方思索
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效勞業(yè)難，獵頭們想要供給好效勞更難。客戶在與獵頭協(xié)作前對獵頭所供給的效勞全都“看不見、摸不著”，一切的體驗多是跟著項目標(biāo)一步步展開而深化。
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5.務(wù)虛本質(zhì)：不cut corner, 不靠小聰慧，任務(wù)扎實，以后果為導(dǎo)向
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獵頭任務(wù)沒有任何捷徑可走，固然經(jīng)過少量的后期信息和人脈的積聚可以使很多項目具有一個優(yōu)越的末尾，但中國市場的變更很快，人員活動性又大，在候選人沒有最終簽字前，搜索任務(wù)是不該該中止的。優(yōu)良的獵頭必定會扎扎實實、步步為營地按任務(wù)步調(diào)完成每一步的搜索。
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6.身體本質(zhì)：堅持興旺膂力，能打夜戰(zhàn)
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獵頭任務(wù)是一份從早忙到晚的任務(wù)。因為項目多、周期短，加班對獵頭來說是粗茶淡飯，這就請求人人必需具有優(yōu)越的身體本質(zhì)，以興旺的精神投入到任務(wù)中去。
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