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    獵頭新聞|獵頭學(xué)院
    獵頭公司最看重的簡歷三大要素
      獵頭公司最看重的簡歷三大要素
    獵頭公司
      通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫,但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人。當(dāng)前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多,都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。
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      我個人的建議是,對于比較成熟的職場人,要經(jīng)常更新自己的簡歷,并且同時和幾個獵頭顧問保持長線聯(lián)系,即便不準(zhǔn)備跳槽,也可以了解一些市場行情。
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      獵頭公司最看重的簡歷三大要素:
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      要素一:曾任職企業(yè)。曾任職企業(yè)所在行業(yè),任職企業(yè)是否在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,有無名企或跨國企業(yè)的工作經(jīng)驗,現(xiàn)在的企業(yè)都希望能聘用到有跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)的人才。
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      要素二:職位。職責(zé)大小,行業(yè)深入程度,有無較資深的管理經(jīng)驗(5-7年),專業(yè)技術(shù)水平在業(yè)內(nèi)是否有足夠的優(yōu)勢。
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      要素三:業(yè)績。獵頭觀點,業(yè)績才是最有說服力的職位描述,個人能力和資歷用工作業(yè)績、數(shù)字、案例和獎勵來進(jìn)行描述遠(yuǎn)比大段大段的文字有說服力。
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      好了,知道獵頭的好,就把簡歷遞過來,更多機會推薦給你!
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    關(guān)于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
    • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
    • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
    • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
    • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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