1、看崗位的關鍵詞標簽。
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任何一個職業工種，都有自己行業獨具特色的專有名詞，以顯技術專攻。
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比如人力資源，根據６大模塊劃分，會有招聘，薪酬，績效，培訓，員工關系，人力資源規劃等業務方向，這些模塊名稱，即是此崗位的技術關鍵詞；
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比如ＩＴ軟件開發，根據開發語言的不同，.ｎｅｔ，ｃ＋＋，前端，安卓，ＩＯＳ，ｊａｖａ等，這些開發語言，即是此崗位的技術關鍵詞；
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比如采購，根據采購產品重要性的不同，會有戰略采購（原材料采購），輔料采購等；
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比如財務，根據業務方向的不同，會有稅務會計，應收應付，成本會計，財務分析，總賬會計等。
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2、看行業相關度。
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相同崗位的候選人，同行業的比跨行業的更具競爭力，相同產品的競爭對手則是更為理想的候選人。
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比如智聯的員工跳槽，不論是出去創業做ＢＯＳＳ直聘，還是倒戈去獵聘大街，只要還在第三方招聘行業領域，崗位的匹配度就會很高，身價也容易更高。
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比如專注IT行業的獵頭公司的顧問，如果跳槽還是做ＩＴ行業，客戶和候選人的資源都可以繼續得到積累，也容易被認可從而獲得更高的估值。
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還比如賣產品給銀行的銷售，不管產品是辦公文具電影票，還是硬件服務器交換機，又或者是軟件系統服務，都因客戶資源能重疊而屬于高匹配候選人。
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3、看業績說明。
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比如軟件開發工程師，做過些什么項目，項目周期多久，項目的軟硬件環境如何，使用了哪些技術，承擔角色，實現功能。
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比如獵頭公司的問，負責什么行業或者職能，業績指標多少，完成多少，完成率多少。
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比如美工，作品集地址哪里。
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4、看跳槽頻率。
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非ＩＴ行業３－５年一跳更被市場理解；ＩＴ行業可以１年１跳，但總得有一份工作做上２年洗白；如果跳槽頻率過高，或出現較長時間的空檔期，主動備注解釋是一個非常積極主動的姿態。
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5、看學歷背景。
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除了國企類公司容易有學歷要求，一般公司都相對寬松，但大專學歷是起碼的敲門磚。
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如果能在工作之余繼續進修個本科，在職碩士，ＭＢＡ，ＥＭＢＡ什么的，屬于投資自我的上進人士，企業會很欣賞。
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