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    獵頭新聞|獵頭學院
    知名獵頭公司談90后的管理問題
      知名獵頭公司談90后的管理問題
    獵頭公司
      很多管理層反感現如今的90后的孩子,認為他們:太懶,不積極主動;弱不禁風,一批評就辭職;自尊心太強,罵不得說不得;狂妄自大,太自負;心不安定;在企業穩定性特別差,想干什么就干什么;不喜歡受到約束;不愿意從一線做起…… ?其實,真實的情況或許是這樣的:需要愛;需要呵護;需要被尊重;需要尊嚴,尊嚴大于一切;需要平臺;需要精神世界的激勵;需要被關注;需要掌聲;需要自由……
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      資深獵頭分析90后為什么會被貼上如此多的標簽?
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      可能不僅僅是90后孩子有這些標簽,或者再過幾年我們的00后也同樣如此。 以前的人追求物質滿足,容易滿足;現在90后追求精神滿足,不容易滿足。90后孩子的需求和我們那個時代可不同。90后的圈子也不同了,韓劇、網游、夜生活充斥著他們的生活,他們的生活是多姿多彩,喜歡刺激、新奇的事物。90后的家庭生活條件都不錯,衣食無憂,中國的父母在養育兒女時,大多寵愛有加,傾盡全力,而職場上是需要付出的,但90后并沒有做好付出的準備。
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      知名獵頭公司點出我們是如何對待90后的?
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      1、公司管理層必須對90后有個明確的認識,讓他們從心里接受90后。因為馬上就是90后的時代了,你不接受他們,只能淘汰自己的公司和淘汰他們這批人。
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      2、首先,作為人力資源部的同事必須要清楚每一個員工最擅長的是什么,同時要向員工的直接主管進行說明,切不可扔在崗位上自生自滅,這不是與員工共成長的方法,這時HEP(HELP EMPLOYEE PLAN)計劃就顯得愈發必要,員工需要什么?企業需要什么?員工的家庭如何?員工與企業之間的價值取向是否一致?
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      3、90后的思維活躍,他們的觀點有時很犀利,而為何長于他們的人就看不出來呢?究其原因,是因為角度不同,但往往人們不能調整角度嘗試從另一角度去觀察事物,甚至覺得人家荒唐,我們這時可能再扼殺一個創新主意。
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      4、給90后自主權,有些經營管理方案,適時讓他們參與,他們非常喜歡被尊重、被重視、喜歡新奇的事物。根據90后的性格特征,我們定期給其成長的平臺,比如大型團體活動、團體拓展培訓等,讓他們自己策劃表演,他們會非常興奮,要充分的相信他們絕對有這個實力,他們的新奇想法特別多。
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      5、由于90后工作目的性的不同,對領導的尊敬、畏懼明顯在減少,因此我們應作為他們的朋友去融入,以結果為導向協商來共同完成目標任務。溝通方式可以多樣,但不打官腔,尊重他們,平級溝通,鼓勵他們充分發表見解,并聽取他們的意見。
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      90后不可逆轉的將逐步融入企業,并將與80后一起構成企業發展的主力軍。事情沒有絕對的錯或對,只是觀點不同,誰也不是判官,我們應共同協商,在尊重中理解,在理解中調整不合理的地方。對待90后應該尊重、聆聽、欣賞、鼓勵,只有幫助他們成長,你才可能成為未來真正的贏家!
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    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
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    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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