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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭公司分享 激勵員工的正確方式之愿景!
      獵頭公司分享 激勵員工的正確方式之愿景!
    獵頭公司
      如何用愿景激勵員工?
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      如果你的愿景無法點亮員工薪資火花,請果斷放棄,重新制定一個。
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      有些公司愿景能夠激勵人心,有些卻不能。本文將以真實的企業案例,介紹如何通過愿景、目標來激勵員工。
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      只有員工首先熱愛他們的公司,客戶才會喜愛這家公司。(Simon Sinek)
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      一個公司的使命宣言不只是宣布你要做什么,還要告訴你為何這樣做。了解為什么這樣做,對員工來說更重要。因為當員工被一個有意義的目標所吸引的時候,客戶可以感受到他們的工作熱情和承諾。
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      當工作成就與公司價值觀連接的時候,員工敬業度會上升。
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      一項研究表明,員工因為取得支持公司價值觀的成就而受到認可,其敬業度比那些所取得與公司愿景無關的工作成就的員工要高23%。
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      Life is Good公司:傳播樂觀主義的力量
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      Life is Good賦予員工三大強有力箴言:“生活是不完美的。生活不容易。生活是美好的。”當這些情緒成長為一個成熟的公司愿景時,郵件開始從世界各地飛來,提醒人們生活是多么美好,樂觀是多么的強大。Life is Good全球幫助公司共同創建使世界變得更好的愿景。
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      Life is Good的CEO創建了一個非盈利計劃來支持公司的使命。
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      Patagonia 公司:“打造最好的產品,不造成任何不必要的傷害,用業務來激勵并實施解決以應對環境危機。”
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      Patagonia保持著對野生動物和大自然的熱愛。公司承諾捐贈他們的時間、服務和至少1%的銷售額給世界各地數百個環保團體。他們堅持自己的核心價值觀達30年以上,員工為此感到自豪,因此更加努力地工作。
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      2016年黑色星期五銷售期間,Patagonia表示會捐出他們100%的利潤用于環保。原以為他們只會得到幾百萬美元,但他們發現最后捐贈了超過1,000萬美元的銷售額!
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      Jet Blue :“讓人類重返天空。”
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      2000年,Jet Blue將使命重新調整為“讓人類重返天空”時,他們開始注意到旅游體驗缺乏同情心和人情味。在船員(員工)的幫助下,他們通過有愛的營銷、慈善合作和有影響力的項目以堅持他們的使命。Jet Blue的目標是不斷瞄準“改善客戶、員工和社區的生活,激勵他人做同樣的事。”
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      自2011年以來,Jet Blue通過企業社會責任計劃,其員工已進行過50萬小時的志愿服務。他們通過青年和教育計劃、社區活動、環保機構以及慈善捐贈進行社區服務。
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      Honest Tea公司 :“我們用同樣的誠實和誠信努力發展我們的業務,持續地為所有人打造符合他們口味的產品。”
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      Honest Tea的使命反映了他們的產品和公司的開放性。2014年,該公司支付了200,124美元用于醫療保健和教育的公平貿易保費。他們甚至打造了一個在線的年度公共愿景報告,努力讓公眾“透明地了解我們的業務實踐并督促我們踐行使命,努力創造美味、健康的有機飲料。”他們不遺余力地向員工可客戶傳達他們的承諾。
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      Warby Parker公司:“其創立具有強烈的反叛精神和崇高的目的:以革命性的價格提供設計師款的眼鏡,同時引領企業的社會意識。”
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      Warby Parker的創始人之一在一次背包旅行途中丟失了自己的眼鏡,他需要快速獲得一副眼鏡而不至于去搶銀行。今天,Warby Parker踐行的黃金法則是:“以自己希望的方式對待客戶。”他們能激勵所有員工茁壯成長的空間創造卓越的產品。
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      由于缺乏眼鏡,全世界有將近10億人(占世界人口的15%)不能有效地學習或工作。Warby Parker合作伙伴與非盈利機構保證,他們每售出一副眼鏡,就有一副眼鏡要捐贈給一個有需要的人。
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      點燃企業的愿景從來都不晚。
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      無論你在什么行業,都可以思考你能夠帶來的影響、你能夠給社會或客戶帶來的價值,并形成一種號召力,呼吁他人加入你有價值的事業。這樣做會邀請你的員工做出真正的比自己更為強大的貢獻,并學會熱愛自己所做的事情。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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