不出意外，當你在所屬行業深耕五年左右，獵頭公司就會找上門。尤其是技術、設計、銷售這樣的緊俏崗位。假如你，工作多年卻從未接到過獵頭的電話，而所從事的崗位是熱門的，那么，你必須重新審視自己的職業競爭力了。
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假如你已經工作多年，甚至年齡已經達到35歲，如果還要到處投遞簡歷才能找到工作，你的職業生涯無疑是失敗的。對于高管職位，招聘單位會與更加專業的獵頭公司合作，或者通過業界同行推薦合適的候選人。這樣的職位一般來說，都是管理崗位或者對技術能力要求偏高的。因此，對候選人的能力要求自然會高，這就要借住獵頭的力量去挖優秀候選人了。
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為什么用人單位的人力資源部門對年齡超過38歲的求職者不予理睬？這些求職者應聘的崗位與年齡不符，由此可以斷定，候選人的資歷欠佳。有人會不解，招聘方僅要求5年的工作經驗，為什么擁有十年工作經驗的人反而沒有競爭力了？從公司角度看，有一定工作經驗的年輕員工干勁足，同時沒有家庭負擔，將會把更多的精力和時間投入到工作中。然而，步入中年的職場人，有的看似經驗豐富，實際上能力反而不強，內行人都明白，若是工作能力強，早就會在圈內聞名遐邇，成為同行和獵頭們爭相接觸的優質資源，必然不會依靠著投遞簡歷找低級的工作。
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年齡超過30歲的職場人士，通常已經工作了8年之久，這時，一定要警惕自己的職場核心競爭力。如果多年來，自己工作表現平平，職業生涯沒什么亮點，等到35歲想要跳槽就相當困難。這時候如果找工作還是靠投簡歷，而沒有獵頭公司找上門，那就是自身競爭力太欠缺。
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一般而言，35歲是職場的一個坎兒，華為清退34歲以上員工還沒令你看明白這個殘酷的職場真相嗎？人到中年，在身體健康、承壓能力以及學習能力都在不斷減弱，如果不能再此之前積累競爭力，肯定會被殘酷的職場淘汰。況且，35歲左右的職場人會遭遇職業瓶頸期，如果沒有前期經驗和能力的積累，不大可能通過跳槽突破瓶頸。更要緊的是，一個在低級崗位上工作數年成績平平的人，不尋求突破，本身職業規劃就有問題，而沒有清晰職業規劃的人，任何招聘單位都會避之如猛獸。
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為了避免由于年齡大在職場上喪失核心競爭力，在進入職場時就應該做好職業規劃。在職場上，付出和回報是呈正比的，你如何對待工作，工作就會如何回報你。有些職場人總是抱著得過且過的心態，看著身邊的人都升職加薪了才開始茫然無措，這個時候，錯過了提升自己的最佳時機，工作能力不過、到位，根本不可能成為管理者。否則，想跳槽，沒獵頭公司挖，向自己投簡歷找工作，滿意的工作自己能力又不夠。只能在原公司混著，成為老油條。年紀大了，缺乏職場競爭力，遭遇職場天花板，又無力脫困，職業生涯就毀掉了。
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誠然，由于崗位限制或者公司規模小等客觀原因，確實難以在一家公司獲得晉升，但這都不是職場人懈怠的理由。你的眼光不能局限在公司這一方小天地中，外面的世界很大，你要鍛煉出能橫行外面世界的能力。所以，無論你是大公司的鳳尾還是小公司的雞頭，都應該有意識地建立自己的職場品牌。
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互聯網時代，資訊發達，獵頭無處不在，只要你能力到位，絕對可以為你找到更合適的工作單位。如果你已經30多歲，你想找到好工作，只能依靠獵頭公司來獲得用人單位人力資源部門的重視，而不是苦哈哈地在招聘網站上投遞簡歷。
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假如你經常被獵頭公司騷擾，這確實是件好事，表明你在他們心中，是相當優質的資源。即便你沒打算換工作，也應該禮貌對待。一般情況下，獵頭不會告訴你他是如何獲得你的相關信息的，那是獵頭行業不可外傳的秘密規則。你不必將他們看成銷售人員，并回避他們，他們是為了自己的工作，但如果真能跟他們搭上關系，依靠獵頭公司掌握新鮮資訊的能力，你也能對行業動態有全新的掌握，況且，你又不是不換工作了，要是不跟他們搞好關系，可能當你有求于他們的時候，他們會無動于衷。
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工作太久，進入職場瓶頸期，不要想著在網上海投簡歷，而是要想方設法提升自己的競爭力，擴大自己的影響力，入得獵頭的法眼。
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