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    獵頭新聞|獵頭學院
    工作五年了,怎么還沒有獵頭公司來挖我?
      工作五年了,怎么還沒有獵頭公司來挖我?
    獵頭公司
      不出意外,當你在所屬行業深耕五年左右,獵頭公司就會找上門。尤其是技術、設計、銷售這樣的緊俏崗位。假如你,工作多年卻從未接到過獵頭的電話,而所從事的崗位是熱門的,那么,你必須重新審視自己的職業競爭力了。
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      假如你已經工作多年,甚至年齡已經達到35歲,如果還要到處投遞簡歷才能找到工作,你的職業生涯無疑是失敗的。對于高管職位,招聘單位會與更加專業的獵頭公司合作,或者通過業界同行推薦合適的候選人。這樣的職位一般來說,都是管理崗位或者對技術能力要求偏高的。因此,對候選人的能力要求自然會高,這就要借住獵頭的力量去挖優秀候選人了。
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      為什么用人單位的人力資源部門對年齡超過38歲的求職者不予理睬?這些求職者應聘的崗位與年齡不符,由此可以斷定,候選人的資歷欠佳。有人會不解,招聘方僅要求5年的工作經驗,為什么擁有十年工作經驗的人反而沒有競爭力了?從公司角度看,有一定工作經驗的年輕員工干勁足,同時沒有家庭負擔,將會把更多的精力和時間投入到工作中。然而,步入中年的職場人,有的看似經驗豐富,實際上能力反而不強,內行人都明白,若是工作能力強,早就會在圈內聞名遐邇,成為同行和獵頭們爭相接觸的優質資源,必然不會依靠著投遞簡歷找低級的工作。
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      年齡超過30歲的職場人士,通常已經工作了8年之久,這時,一定要警惕自己的職場核心競爭力。如果多年來,自己工作表現平平,職業生涯沒什么亮點,等到35歲想要跳槽就相當困難。這時候如果找工作還是靠投簡歷,而沒有獵頭公司找上門,那就是自身競爭力太欠缺。
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      一般而言,35歲是職場的一個坎兒,華為清退34歲以上員工還沒令你看明白這個殘酷的職場真相嗎?人到中年,在身體健康、承壓能力以及學習能力都在不斷減弱,如果不能再此之前積累競爭力,肯定會被殘酷的職場淘汰。況且,35歲左右的職場人會遭遇職業瓶頸期,如果沒有前期經驗和能力的積累,不大可能通過跳槽突破瓶頸。更要緊的是,一個在低級崗位上工作數年成績平平的人,不尋求突破,本身職業規劃就有問題,而沒有清晰職業規劃的人,任何招聘單位都會避之如猛獸。
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      為了避免由于年齡大在職場上喪失核心競爭力,在進入職場時就應該做好職業規劃。在職場上,付出和回報是呈正比的,你如何對待工作,工作就會如何回報你。有些職場人總是抱著得過且過的心態,看著身邊的人都升職加薪了才開始茫然無措,這個時候,錯過了提升自己的最佳時機,工作能力不過、到位,根本不可能成為管理者。否則,想跳槽,沒獵頭公司挖,向自己投簡歷找工作,滿意的工作自己能力又不夠。只能在原公司混著,成為老油條。年紀大了,缺乏職場競爭力,遭遇職場天花板,又無力脫困,職業生涯就毀掉了。
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      誠然,由于崗位限制或者公司規模小等客觀原因,確實難以在一家公司獲得晉升,但這都不是職場人懈怠的理由。你的眼光不能局限在公司這一方小天地中,外面的世界很大,你要鍛煉出能橫行外面世界的能力。所以,無論你是大公司的鳳尾還是小公司的雞頭,都應該有意識地建立自己的職場品牌。
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      互聯網時代,資訊發達,獵頭無處不在,只要你能力到位,絕對可以為你找到更合適的工作單位。如果你已經30多歲,你想找到好工作,只能依靠獵頭公司來獲得用人單位人力資源部門的重視,而不是苦哈哈地在招聘網站上投遞簡歷。
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      假如你經常被獵頭公司騷擾,這確實是件好事,表明你在他們心中,是相當優質的資源。即便你沒打算換工作,也應該禮貌對待。一般情況下,獵頭不會告訴你他是如何獲得你的相關信息的,那是獵頭行業不可外傳的秘密規則。你不必將他們看成銷售人員,并回避他們,他們是為了自己的工作,但如果真能跟他們搭上關系,依靠獵頭公司掌握新鮮資訊的能力,你也能對行業動態有全新的掌握,況且,你又不是不換工作了,要是不跟他們搞好關系,可能當你有求于他們的時候,他們會無動于衷。
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      工作太久,進入職場瓶頸期,不要想著在網上海投簡歷,而是要想方設法提升自己的競爭力,擴大自己的影響力,入得獵頭的法眼。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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