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    獵頭新聞|獵頭學(xué)院
    行業(yè)獵頭提供“獵出”更精準(zhǔn)人才
    ???  采訪中,記者了解到,這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例,好幾個(gè)獵頭公司都接到過類似的業(yè)務(wù)。
      郎越時(shí)告訴記者,美國一家獵頭公司就是在2008年金融危機(jī)期間靠做反向招聘起家的。當(dāng)年華爾街大量公司經(jīng)營不善或者倒閉,考慮到裁員成本的問題,一些公司在辭退高管時(shí)用到了中介公司,后來,這家公司后來將反向招聘做成了固定業(yè)務(wù)。
      “對于獵頭公司來說,這樣的商業(yè)模式是可以的。在企業(yè)快速發(fā)展需要人才的時(shí)候幫企業(yè)在人力資源上做加法,在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)幫企業(yè)作人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整,做減法。” 郎越時(shí)說,但對于這樣的訂單,如果不幫這位人才找好下家,從目前國內(nèi)整個(gè)人才市場的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)來看,對人才很不利。
      經(jīng)歷了這次意外訂單之后,郎越時(shí)開始琢磨這種反向招聘商業(yè)模式的發(fā)展前景,“比如從傭金來說,獵頭公司幫企業(yè)高薪挖人才,一般向企業(yè)收取年薪30%的傭金,如果是把人才請出去,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以相應(yīng)降低。如果把人才請出去又幫他及時(shí)找到了下家,那就由下家為其支付30%的傭金?!?br>  不少人力資源總監(jiān)都預(yù)測,2013年的人才流動性會很大。這種把人才“獵出”的例子在2013年或許還會發(fā)生。隨著轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)一步深化,會有部分中小企業(yè)被淘汰,加上今年還會有外企回遷本部,會有大量的人才流出,這批人才將會進(jìn)入到國企或者優(yōu)秀的民營企業(yè)。
      而面對這樣的市場情況,有些判斷悲觀的企業(yè)會隨大流舍棄一些人才,以減少運(yùn)營成本,但也有一些有實(shí)力的企業(yè)則會把握機(jī)會,逢低吸納高級人才。

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    獵頭公司
    獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
    服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
    關(guān)于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
    • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
    • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
    • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
    • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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