分享|獵頭告訴我的4個采購職業(yè)發(fā)展趨勢
企業(yè)裁員，憂心忡忡，
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采購工作做的時間長了，又憂心忡忡，
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年齡大了，也是心事重重，
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春天來了，百花盛開，
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職場同學們的小心臟也都開始蠢蠢欲動了，
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加上現(xiàn)在的“新常態(tài)”，以及就業(yè)形勢，
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很多人都在張望，看看外面都有些什么樣的工作機會？
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4月1日，北京萬通中心，
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一場沙龍輕松熱烈進行，乾坤獵頭（一家發(fā)展迅猛的獵頭公司）項目經(jīng)理Mark，
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向中國采購商學院的同學們介紹了工業(yè)領域采購職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)與突破。
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在過程當中，我與獵頭和同學們進行了深度的交流，這讓我了解到四個趨勢：
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1、民營企業(yè)越來越多地通過獵頭公司找人了。
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乾坤獵頭告訴我，通過獵頭招人，
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原來民企占比20%，現(xiàn)在占50%。
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以前呢，通過獵頭招人都是外企，
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后來呢，有少量的國企，因為國企有一套嚴密的人才培養(yǎng)體系和干部任命體系，通過獵頭公司，并不是非常多見。
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現(xiàn)在我們看到，有越來越多的民營企業(yè)在通過獵頭公司招聘。
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這說明什么呢？
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這說明大家越來越重視人才了，
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采購也越來越被當做人才了。
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通過專業(yè)的獵頭公司能夠準確地找到所需要的人，
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表面上看，花了一點錢。
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但是，找到了合適的人，減少了很多失敗成本。
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這個道理，已經(jīng)被越來越多的民營企業(yè)所接受。
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2、民營企業(yè)招聘的崗位，不是替換的崗位，而是新增的戰(zhàn)略采購崗位。
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這說明什么呢？
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這說明，民營企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級，
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民營企業(yè)在發(fā)展，在前進，
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他們需要越來越多的新興崗位，
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需要與企業(yè)發(fā)展規(guī)模、發(fā)展方向相適應的采購管理崗位，如戰(zhàn)略采購。
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這點我也很有感受，因為有很多邀約讓我去講“戰(zhàn)略采購”的課程，或戰(zhàn)略采購咨詢，“戰(zhàn)略采購”出現(xiàn)的頻率更高了。
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而外企呢？
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需求在減少，需求的很多也都是替換性的崗位。
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這說明什么呢？
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說明外企在中國，現(xiàn)在不是蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，
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而是穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢，甚至部分是在萎縮的態(tài)勢。
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3、營企業(yè)的高端需求在增加，不僅是數(shù)量的增加，更是水平的增加。
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這說明什么呢？
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這說明民企正在轉(zhuǎn)型升級，
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此時的中國民營企業(yè)需要大量的高端人才。
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現(xiàn)在很多民企已經(jīng)變成了集團性企業(yè)了，
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那么他們就需要一些具備集團化管理經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。
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有些企業(yè)上市了，就需要一些與上市水平相適應的人才，
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有一些民營企業(yè)，已經(jīng)走出國門，
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變成了跨國公司了，這些企業(yè)就需要一些具備國際化經(jīng)驗的人才。
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而三十年的改革開放，外企培養(yǎng)了很多人才，這些人才恰是當今中國民營企業(yè)所需要。
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所以，外企跳槽到民企，是趨勢、是方向。
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4、出現(xiàn)了新型的品類經(jīng)理。
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這種新型品類經(jīng)理，不是從前的簡單談價格，
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它需要深厚的技術(shù)背景，需要早期參與，
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與供應商深度互動，共同策劃產(chǎn)品，
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共同研究如何降低成本，
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更多的研究如何縮短交期，
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共同研究如何提升的質(zhì)量。
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對這種新型品類經(jīng)理要求更高，
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不僅需要他們有更深的技術(shù)背景，
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還需要他們有超強的溝通能力，
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更需要他們有良好的項目管理水平。
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從這4個趨勢，你能感知到采購職業(yè)生涯發(fā)展方向嗎？！
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