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請您全面向我介紹一下貴單位的情況
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請向我們介紹公司過去的主要工作業績和效益情況
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請向我們介紹一下公司目前的組織結構
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請向我們介紹一下公司目前的人員構成和人才情況
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請向我們介紹一下公司今后發展目標和發展方向
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請向我們介紹一下公司文化特征
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請向我們介紹公司目前在行業的情況和所屬位置
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請向我們介紹公司的核心競爭力
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為什么貴公司要招聘本崗位
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請你向我們介紹本職位原來的人才情況
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原職位人才離崗的原因是什么
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貴公司招聘本職位的基本要求有哪些
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職位對人才人際關系有什么要求
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人才適應本職位應具備哪些能力
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您對人才工作經驗和工作經歷有什么要求
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本職位對人才的社會關系有沒有要求
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本職位對人才核心的要求是什么
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他的工作職責是什么
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衡量人才能否勝任的基本條件是什么
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人才到崗后第一件工作任務是什么
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本職位的直接上級是誰？工作風格如何？
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本職位的工作待遇是多少？
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辦公條件怎么樣?
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他的直接下級是誰？請介紹一下基本情況
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公司內的社會保障情況怎么樣？
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董事長的管理風格與特點是什么？
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請向我們介紹本企業是如何創業的？
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董事長希望下屬是什么樣的人才？
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董事長最喜歡公司的哪一位高層人員？
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情況怎么樣？
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介紹下連續多年被評選為公司先進人員的情況
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有什么特點？
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老板不喜歡的職業經理人是什么樣的？
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老板對問題員工是怎么處理的？
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企業對優秀員工是怎樣獎勵的
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企業高管隊伍的構成有什么特點
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公司對中層及以上人員是怎樣考核的
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公司有哪些會議制度
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公司目前存在的主要問題是什么？
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有何解決對策？
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老板希望人才的強項是什么？
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希望他幫助企業解決什么問題？
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做什么工作？
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獵頭顧問在工作中經常要了解企業，深挖企業的真正需求。
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以上37條問題對獵頭顧問后期尋訪人才，與人才交流、推薦人才有很大的作用，可以很快幫助獵頭顧問鑒別候選人與企業是否合適。
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