獵頭職場:如何處理員工和老板之間的關系？職場人悟透這層關系，受用終身！
老板和員工是什么關系？有人說雇傭關系、合作關系、朋友關系等，其實老板與員工的關系，是一個非常復雜的問題。清朝大學士紀曉嵐常講“伴君如伴虎”，在企業中與老板相處，也常心生畏懼。
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員工如何處理與老板的關系，是很多人頭疼的問題，我通過三個案例來開始今天的分享。
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案例一：工作6年從未被升職的悲催李雷
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李雷（化名）在企業工作6年，勤勤懇懇，前三年跟了一位比較“慫”的部門經理，常常“背黑鍋”；第四年，公司調來新任總經理，經理并沒有為李雷說好話，以至李雷在總經理心里沒有太好的印象。今年已經第6年了，“出力不討好”的李雷雖然常有機會跟總經理交流，始終很難改變第一印象。李雷現在看不到任何前景，想要離職換平臺。
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案例二：工作4年晉升部門經理的韓梅梅
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韓梅梅（化名）大學畢業后到一家民企工作，從基層做起，所在的部門老板特別關注，所以韓梅梅得以經常向老板匯報工作，也因此獲得了很多向老板學習的機會。老板見韓梅梅做事踏實，人品正直，值得培養，從基層提到主管，僅僅4年韓梅梅被提拔到部門經理。但是，老板的一些想法，韓梅梅并不認同，而且近期時常跟老板發生口角。韓梅梅常常想，被提拔的太快是好事嗎？與老板走的太近是好事嗎？
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案例三：工作15年雖為總經理卻常被老板罵的波利
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波利（化名）在企業工作15年，從基層干起，近年公司有新項目，波利被老板選中獨立承擔該項目，加班加點是常事，甚至連續一兩個月不能休息。新項目在波利的努力下，取得了不俗的成績，因為經驗不足，運營中出現過紕漏。老板總是吝嗇贊譽，常因為工作失誤批評指責。雖然已經做到項目總經理，波利仍然有些迷茫，工作很忙，卻感覺沒有太多成長；離老板很近，卻常常如履薄冰。
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講了三個故事，不知道里面有沒有你呢？從來不被升職的李雷，4年做到部門經理的韓梅梅，常常被老板批評的總經理波利，哪個更像你呢？
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回到最初的話題，老板和員工是什么關系？雇傭關系、合作關系、朋友關系、同事關系....統統不是，我要分享的是，老板和員工是【天敵關系】。
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何為天敵關系？
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所謂天敵，就是你離不開他、卻又懼怕他，他離不開你、卻要磨練你。就像草原上的狼和羊：沒有羊群，狼會餓死；沒有狼，羊群會無限繁衍，破壞草原，羊群無法優勝劣汰。
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講到這里，或許你會恍然大悟，員工和老板的關系原來是這樣的，那么我們一起來總結。
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如果你是老板，送你三個建議：
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1、不要與員工稱兄道弟，走得太近，保持一定的距離是對員工好；
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2、老板的任務是打造優勝劣汰的生態環境，讓員工在競爭中適者生存；
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3、不要一味盯著員工的缺點，給予試錯的機會，才能錘煉出人才。
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如果你是員工，也送你三個建議：
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1、不要與老板稱兄道弟，走的太近，保持一定的距離是保護自己；
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2、對老板時刻存有敬畏之心，不尊敬老板的員工離淘汰就不遠了；
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3、職場是殘酷的狩獵場，來自公司內外的競爭時刻上演，適者生存！
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好了，今天就分享到這里，老板和員工是什么關系？我的答案是：天敵關系。你覺得對嗎？歡迎分享你的看法。
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