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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭職場:員工立了大功,功勞卻被領導“截胡”, 經理說了4個字:以退為進
      獵頭職場:員工立了大功,功勞卻被領導“截胡”, 經理說了4個字:以退為進
    獵頭
      在職場,假如有一次走“狗屎運”的機會,你會選擇什么?我的答案是,希望能找一個能包容我,愿意教我的領導。
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      現實是,好領導,好老板不常有,正因為稀缺,才會顯得珍貴。
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      在10年的職業生涯中,有碰到過各種各樣的領導,大方的,摳門的,阿諛逢迎的,精明能干的,正是這形形色色的人,讓職場才變的精彩,不至于索然無味。
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      剛畢業的時候,幸運的進入了國內的大公司,總部是在北京,我所任職的是在一個分公司,有100來號人。
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      我的上級是一位女副經理,我是她親自面試進入的公司,第一次見面的時候,就感覺到她是那種能干,做實事的人。
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      而在后面接觸的過程中,才發現,不僅僅只是能干,而且情商也超高。
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      因為總部大老板,經常會下到我們這個城市,因此會有許多接待任務,而每次任務的安排,幾乎都會落到我的上級這里。
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      有次,公司大老板和一部分高層來到我們這里,大家全都打起精神,而領導和我更是連續加了7天的班,事無巨細,都提前安排好,避免領導過來的時候出紕漏。
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      因為經理畢竟是副的,資格還不夠,在公司大老板下來后,公司總經理和上面那批人,一個個圍著老板轉,溜須拍馬。
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      而經理和我,只能在遠處看著。
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      我心里很不平,也很氣憤,就跟經理說:做這一切的都是我們,可最后享受成果的卻是其他領導,這不公平。
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      經理跟我說了4個字:以退為進。
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      ?經理接著說:把工作做到極致,就是進,而把出風頭的機會,讓給領導,這是退。當時我很不理解。
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      不到1年,當時經理,因為工作失誤,被開除了。而我跟著的副經理,因為能力出眾,情商也高,很快擊敗其他對手,坐上了經理的職位。
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      此時,我才明白過來,什么叫做真正的以退為進,也明白一個道理:無論什么時候,第一重要的是做好本分工作,然后才是其他謀略。
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      就像很多職場新人一樣,總認為自己做了事情,領導看不到,或者說,員工立了大功,功勞卻被自己領導“截胡”。因此會心懷怨恨,以后做事也不會盡心盡力,其實都是錯誤的。
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      仔細想想,能做到領導的,又有哪一個不是雙火眼真金呢!
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      你們認為這說法對嗎?
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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