獵頭職場：58%人未從事感興趣的行業，職場的“問題疫苗”，可能影響終生？
近日，長春長生生物科技有限公司存在凍干人用狂犬病疫苗生產存在記錄造假的行為，去年11月該公司被發現百白破疫苗效價指標不符合規定，使得疫苗質量問題受到大眾的關注。根據目前核查的流向情況，河北省流向石家莊、廊坊和定州三市，共有143941人使用了不合格疫苗；山東省流向濟南、淄博、煙臺、濟寧、泰安、威海、日照、萊蕪等8個市，已接種247359支；流向較大的還有河南、廣西等省份。
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問題疫苗的流向很容易查出來，只要查生產、銷售及運輸記錄即可，其影響也可通過對注射者進行跟蹤觀察得到。那么職場的那些“問題疫苗”您清楚嗎？您中過招嗎？對您有什么影響呢？下面小編就為您列舉一些職場的“問題疫苗”。
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1、 是否爬錯山
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很多大學生在就業初期總會有一些迷茫：俗話說“男怕入錯行”，是從事本專業相關工作好，還是選擇收入高的熱門行業或者拋棄所學專業選擇感興趣的行業呢？是考入公務員進入體質內，或入職一家大型國企抱著鐵飯碗，還是進入民企或者外企參與人才市場競爭呢？
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經調查，58%的人未從事自己感興趣的行業，在國企或體質內工作的40歲以下青年中有83.6%有過強烈的跳槽沖動或者付諸實施。起跑線相同的人在外企工作后能力提升幅度明顯高于國企。
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工作不只是一種謀生手段，也是將要伴隨我們一生中絕大多數時間的生活內容之一。那么對于工作的選擇就要長遠打算，有一個完整的職業規劃后堅持走下去，這樣才能成就自我的輝煌。大學的專業生活只是教會了我們如何學習、如何思考（研究生和博士學歷除外），所以選擇工作時首要考慮的一定是自身的興趣，在此基礎上進而結合所學專業。其次，作為年輕人，不要想著一勞永逸，要不斷提高自己，敢于迎接挑戰，在競爭中成長，這樣才能走的長、走的遠。當然，也不排除在體制內或者國企工作順風順水的人，但在同兩級人中競爭力也是稍顯遜色的。
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2、 是否進錯廟
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進入工作單位后必然會面臨另外一個選擇（很多單位是不給年輕人選擇的機會而直接分配），是到相對輕松且收入高的職能部門，還是去臟苦累且收入偏低的生產部門呢？職能部門按時上下班、工作清閑，去了生產單位還有一種領導般的優越感。生產單位從事最基層的工作，長期與工人、設備、工藝參數打交道，偶爾還要接受職能部門人員的“盤問”。
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相信對于這個問題，很多有志向的年輕人的答復都是去生產單位，趁著年輕多干多學多進步。的確，生產單位確實可以學到很多機會，得到晉升的空間，也可以為進一步跳槽積累經驗。但是，據統計，大學畢業后選擇去生產單位的大學生有42%在10年后仍在從事最基礎的工作，而大學畢業后選擇去職能部門的大學生的這一數字則是43%。看來，去生產單位和留在職能部門的人發展前景相差不大，只是在知識積累上有一定差距。所以應該去職能部門還是生產單位工作，主要看各人的性格、價值觀和單位的性質而定。
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3、 是否拜錯神
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在大型企業內“站隊”很重要，工作多年后您就會發現，一旦站好了隊，有一個好的火車頭，那么后面的前景就指日可待了；相反如果站錯了隊，BOSS為大家撐不起門面，輕則處處受排擠，工作不順利，重則降職、降薪甚至淪為派系斗爭的犧牲品。有的領導只顧讓下屬干活，從來不為下屬爭取利益，在各種機會面前從不想著下屬，這樣的領導可以跟嗎？那么應該如何選擇一個好隊伍和領導呢？
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好隊伍的領頭羊必須具備三方面條件：一是有很好的發展條件，如能力強、受單位一把手青睞、有后臺等；二是懂得體恤下屬，時常想著為下屬排憂解難，而不是一味分配工作要結果；三是作風硬朗，該拒絕的時候嚴詞以拒，該爭取的時候赴湯蹈火。如果您碰上滿足以上三個條件的領帶，那就踏踏實實跟著干，恭喜您，前途不可限量。
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以上只是小編列舉的幾個初入職場的“問題疫苗”，如果疫苗真的有問題，可能會影響我們的整個職業生涯！您還能指出其他的職場 “疫苗”嗎，從一開始做出選擇就已經決定了后期的走向，相信還有好多！
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