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    獵頭新聞|獵頭學(xué)院
    獵頭職場(chǎng):頻繁跳槽的你,可能要上黑名單了!
      獵頭職場(chǎng):頻繁跳槽的你,可能要上黑名單了!
    獵頭
      工作不滿意?
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      辭職!
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      工作壓力太大?
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      辭職!
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      企業(yè)文化太奇葩?
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      辭職!
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      工作環(huán)境太差?
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      辭職!
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      ......
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      在我們現(xiàn)在的職場(chǎng)生活中,
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      工作上出現(xiàn)的大部分問(wèn)題,
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      都能夠通過(guò)辭職,
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      這種開(kāi)機(jī)重啟的方式來(lái)解決。
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      這種方式,干凈利落,簡(jiǎn)單粗暴,
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      所以備受現(xiàn)在職場(chǎng)人的青睞。
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      而且在不斷的跳槽換的過(guò)程中,
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      他們還能通過(guò)不斷的嘗試,
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      找到最適合自己的工作,
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      對(duì)于他們的職業(yè)規(guī)劃還很有幫助!
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      但這種行為,
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      對(duì)于企業(yè)或者是HR行業(yè)的人來(lái)說(shuō),
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      那就是在斷送前程了!
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      前幾天,
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      某獵頭網(wǎng)站發(fā)布了一份調(diào)查報(bào)告,
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      《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》
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      據(jù)報(bào)告顯示,
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      這四類(lèi)人最容易上獵頭的黑名單!
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      1.頻繁跳槽 94.4%
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      2.聲譽(yù)不好 63.4%
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      3.年齡太大或者太小 44.3%
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      4.無(wú)亮點(diǎn)業(yè)績(jī) ?42.0%
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      然而在這四類(lèi)人當(dāng)中,
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      排在第一位的就是頻繁跳槽的!
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      有94.4%的獵頭,
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      不喜歡跳槽頻率高的候選人。
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      而且調(diào)查還顯示:
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      在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、跳槽頻率,
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      這四個(gè)影響因素當(dāng)中,
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      工作經(jīng)驗(yàn)是獵頭看重的第一個(gè)原因,
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      其次就是跳槽頻率。
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      因?yàn)樗麄冋J(rèn)為頻繁跳槽的人,
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      非常的不穩(wěn)定,而且對(duì)工作沒(méi)有忠貞度,
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      會(huì)浪費(fèi)他們尋找人才的時(shí)間成本。
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      所以,對(duì)于頻繁跳槽的人,
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      直接簡(jiǎn)單粗暴的加入黑名單,
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      要省事很多!
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      當(dāng)然你可能會(huì)覺(jué)得,
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      獵頭服務(wù)的范圍都是高端精英人才,
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      都是針對(duì)高級(jí)管理等崗位的,
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      對(duì)于我們普通的求職者來(lái)說(shuō),
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      不可能存在什么影響。
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      如果你這樣想,那么你就錯(cuò)了!
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      雖然獵頭這個(gè)行業(yè)興起了很多年了,
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      但是大部分的人都不怎么了解,
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      其實(shí)除了普通的人才招聘渠道之外,
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      獵頭也是公司招聘人才的重要渠道!
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      而且根據(jù)這份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù),
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      現(xiàn)在的獵頭不僅僅只服務(wù)高端人才,
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      也開(kāi)始服務(wù)一些基層和中層的崗位。
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      并且互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造,
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      是獵頭出沒(méi)最多的三大行業(yè),
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      排在最前面的就是互聯(lián)網(wǎng)。
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      這就表明,
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      隨著這個(gè)社會(huì)的不斷發(fā)展,
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      用獵頭這種渠道尋找人才的方式,
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      會(huì)越來(lái)越普遍!
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      以后普通企業(yè)也會(huì)用獵頭的渠道,
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      來(lái)完成人才的招聘。
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      所以以后我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候,
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      會(huì)有更多的機(jī)會(huì)接觸到獵頭,
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      那么他們的價(jià)值觀念,
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      也會(huì)直接的影響到我們是否能求職成功。
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      但是從目前的職場(chǎng)人的狀況來(lái)看,
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      情況并不是很樂(lè)觀。
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      根據(jù)對(duì)2017年畢業(yè)生的調(diào)查顯示:
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      在2710屆的畢業(yè)生當(dāng)中,
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      有62%的人,
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      都是認(rèn)同“先擇業(yè),再就業(yè)”;
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      還有六層以上的90后大學(xué)生,
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      第一份工作做不滿一年;
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      甚至其中還有38%的人,
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      不到半年就會(huì)換工作。
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      因?yàn)楝F(xiàn)在的人,
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      已經(jīng)不再是固守一份工作終老的心態(tài)了,
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      他們更喜歡去不斷的嘗試,
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      然后尋找自己最適合最喜歡的工作。
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      雖然根據(jù)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展,
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      要求新興職場(chǎng)人要固守穩(wěn)定工作的觀念,
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      在現(xiàn)在已經(jīng)不合適宜,也不必要了!
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      但是根據(jù)現(xiàn)在職場(chǎng)的狀況來(lái)看,
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      HR對(duì)于頻繁跳槽的人依然是拒絕的!
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      所以在職場(chǎng)生活當(dāng)中,
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      我們要盡量避免盲目跳槽的情況,
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      減少跳槽的次數(shù),才利于我們職業(yè)的發(fā)展!
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    獵頭公司是什么?就是乾坤獵頭
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    獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
    服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
    關(guān)于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
    • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
    • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
    • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
    • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
    • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
    • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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