獵頭職場(chǎng)：頻繁跳槽的你，可能要上黑名單了！
工作不滿意？
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辭職！
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工作壓力太大？
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辭職！
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企業(yè)文化太奇葩？
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辭職！
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工作環(huán)境太差？
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辭職！
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......
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在我們現(xiàn)在的職場(chǎng)生活中，
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工作上出現(xiàn)的大部分問(wèn)題，
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都能夠通過(guò)辭職，
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這種開(kāi)機(jī)重啟的方式來(lái)解決。
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這種方式，干凈利落，簡(jiǎn)單粗暴，
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所以備受現(xiàn)在職場(chǎng)人的青睞。
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而且在不斷的跳槽換的過(guò)程中，
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他們還能通過(guò)不斷的嘗試，
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找到最適合自己的工作，
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對(duì)于他們的職業(yè)規(guī)劃還很有幫助！
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但這種行為，
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對(duì)于企業(yè)或者是HR行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，
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那就是在斷送前程了！
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前幾天，
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某獵頭網(wǎng)站發(fā)布了一份調(diào)查報(bào)告，
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《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》
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據(jù)報(bào)告顯示，
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這四類(lèi)人最容易上獵頭的黑名單！
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1.頻繁跳槽 94.4%
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2.聲譽(yù)不好 63.4%
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3.年齡太大或者太小 44.3%
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4.無(wú)亮點(diǎn)業(yè)績(jī) ?42.0%
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然而在這四類(lèi)人當(dāng)中，
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排在第一位的就是頻繁跳槽的！
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有94.4%的獵頭，
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不喜歡跳槽頻率高的候選人。
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而且調(diào)查還顯示：
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在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、跳槽頻率，
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這四個(gè)影響因素當(dāng)中，
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工作經(jīng)驗(yàn)是獵頭看重的第一個(gè)原因，
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其次就是跳槽頻率。
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因?yàn)樗麄冋J(rèn)為頻繁跳槽的人，
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非常的不穩(wěn)定，而且對(duì)工作沒(méi)有忠貞度，
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會(huì)浪費(fèi)他們尋找人才的時(shí)間成本。
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所以，對(duì)于頻繁跳槽的人，
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直接簡(jiǎn)單粗暴的加入黑名單，
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要省事很多！
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當(dāng)然你可能會(huì)覺(jué)得，
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獵頭服務(wù)的范圍都是高端精英人才，
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都是針對(duì)高級(jí)管理等崗位的，
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對(duì)于我們普通的求職者來(lái)說(shuō)，
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不可能存在什么影響。
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如果你這樣想，那么你就錯(cuò)了！
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雖然獵頭這個(gè)行業(yè)興起了很多年了，
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但是大部分的人都不怎么了解，
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其實(shí)除了普通的人才招聘渠道之外，
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而且根據(jù)這份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)，
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現(xiàn)在的獵頭不僅僅只服務(wù)高端人才，
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也開(kāi)始服務(wù)一些基層和中層的崗位。
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并且互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造，
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是獵頭出沒(méi)最多的三大行業(yè)，
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排在最前面的就是互聯(lián)網(wǎng)。
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這就表明，
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隨著這個(gè)社會(huì)的不斷發(fā)展，
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用獵頭這種渠道尋找人才的方式，
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會(huì)越來(lái)越普遍！
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以后普通企業(yè)也會(huì)用獵頭的渠道，
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來(lái)完成人才的招聘。
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所以以后我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，
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會(huì)有更多的機(jī)會(huì)接觸到獵頭，
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那么他們的價(jià)值觀念，
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也會(huì)直接的影響到我們是否能求職成功。
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但是從目前的職場(chǎng)人的狀況來(lái)看，
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情況并不是很樂(lè)觀。
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根據(jù)對(duì)2017年畢業(yè)生的調(diào)查顯示：
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在2710屆的畢業(yè)生當(dāng)中，
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有62%的人，
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都是認(rèn)同“先擇業(yè)，再就業(yè)”；
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還有六層以上的90后大學(xué)生，
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第一份工作做不滿一年；
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甚至其中還有38%的人，
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不到半年就會(huì)換工作。
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因?yàn)楝F(xiàn)在的人，
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已經(jīng)不再是固守一份工作終老的心態(tài)了，
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他們更喜歡去不斷的嘗試，
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然后尋找自己最適合最喜歡的工作。
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雖然根據(jù)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，
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要求新興職場(chǎng)人要固守穩(wěn)定工作的觀念，
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在現(xiàn)在已經(jīng)不合適宜，也不必要了！
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但是根據(jù)現(xiàn)在職場(chǎng)的狀況來(lái)看，
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HR對(duì)于頻繁跳槽的人依然是拒絕的！
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所以在職場(chǎng)生活當(dāng)中，
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我們要盡量避免盲目跳槽的情況，
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減少跳槽的次數(shù)，才利于我們職業(yè)的發(fā)展！
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