獵頭職場：領導找你談話，這3句話要小心，表面是關心，其實是在敲打你！
在古代有句話叫士為知己者死。
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其實在現代，依然能夠看到，
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有些老板、領導對員工好，
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都能獲得員工的支持。
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不過，這種老板和領導如熊貓一樣稀缺。
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現實情況是，很多老板和領導也會對員工表示關心，
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但是表面上看起來是關心，確是作秀收買人心，
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更多的其實是在對我們表示不滿。
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如果這個時候不能分辨領導的真實意圖，
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那么最后可是要吃虧的。
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尤其是領導和我們說這下面三句話的時候，
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表面是關心，實際上更多是敲打我們。
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山東青島 怒海涌春潮 2
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第一，最近工作狀態沒以前好，是不是遇到了什么困難？
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有一次，領導找我談話。
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他對我說：最近工作狀態沒有以前好，是不是遇到了什么困難？
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當時我心頭一暖，
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就和領導說了一下有些問題。
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結果領導非常冷淡的對我說：哦，是這樣啊，那你自己要注意。
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然后就沒有了下文。
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如果領導，對我們說這句話，
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主要聽前面這句話，
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因為這是他在對我們表達不滿。
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而后面這句問我們有沒有遇到什么困難，
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和平時大家見面吃過了沒一樣，沒什么用處。
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我們是否真的遇到困難，
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大部分領導是不在乎的。
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他在乎的是，他交給我們的工作，
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能不能按時、按量、按質完成。
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那么如何分辨，領導問這句話，
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是真心關注還是只是為了敲打我們呢？
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就看他在我們說了有什么困難后，
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是否會細細詢問具體情況，
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甚至給我們出點主意。
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這樣才是真的關心。
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第二，最近事情比較多，你要辛苦一下
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有一次領導給我安排了很多工作，
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我做的有點手忙腳亂，出了點小差錯。
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領導找我談話，
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他對我說：最近事情比較多，你要辛苦一下。
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我心頭一暖，看來自己做這么多事情，
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領導還是看在眼里的。
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結果領導第二句話就是：沒什么事了，你去忙吧。
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其實領導和我說這句話，
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有兩個意思，
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首先就是，事情很多他知道。
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其次就是，事情多你也要按時做完。
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綜合起來就是，你現在工作已經達不到我的要求了，
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你需要加班做。
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工作上的事情是永遠做不完的，
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領導其實大多是時候是不會在乎，
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員工到底在做多少事，
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只會在乎員工完成了多少事。
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那么如何分辨領導說這句話，
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是真心關注還是只是為了敲打我們呢？
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就看他會不會給預期獎勵，
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哪怕是騙人、忽悠人，
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也會給畫個大餅，
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這樣才算是關心。
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第三，有同事反映了你的問題，是不是和他有什么矛盾？
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有一次我和同事老E鬧矛盾。
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過了一段時間后，
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領導找我談話，
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他對我說：有同事反應了你的問題，是不是和他有什么矛盾？
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我問：是不是老E說的？
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領導：看來你知道？
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于是我就把上次和老E鬧矛盾的前應后果給說了一下。
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領導聽完后說：嗯我知道，你自己要注意同事團結。
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然后就讓我離開了。
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那個時候，我納悶領導說這話到底是什么意思。
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其實領導和我說這句話，
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有兩個意思，
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首先就是和同事矛盾這個事，
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已經有人反映了，
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顯然這個事有點鬧大了的局面。
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其次就是，我們和對方的事情，
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就矛盾可以，但是別影響工作。
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甚至有意思要我們忍氣吞聲，息事寧人。
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至于我們和這個同事到底有什么矛盾，
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領導其實并不關心，
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所謂同事團結，
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講的就是做事時候團結，
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別影響工作就行了。
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那么如何分辨領導說這句話，
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是真心關注還是只是為了敲打我們呢？
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就看他會不會給我們調解這個事情，
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或調解矛盾，或說道理、擺事實的開導。
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會真正試圖彌補我們與對方的關系，
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這樣才算是關心。
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現在職場中，
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領導、老板的關心，
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更多是作秀和收買人心。
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想要遇到個真正關心員工的老板、領導越來越難。
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我們不奢望自己以后能夠遇得上，
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但是希望我們自己，
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在未來如果成為了領導或者老板，
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那么對待自己的員工，
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多一點真正的真心，少一點虛偽作秀的套路。
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