據統計，有著'白骨精”（白領＋骨干＋精英）之稱的白領群體在近年來赴英國留學人群中，已經占了每年留學總人數的1/3。從留學目的來看，比起高中、本科畢業生的留學，他們的目的性顯得尤為明確——即在職業生涯中為謀求更大的發展空間。　

　　然而，'高職、高薪、高期望”的美好愿景如今卻與'低回報”不期而遇。這幾年間，很大一部分的白領在歸國后面臨著與留學初衷大相背離的失落感。究其原因，與他們在職業發展過程中陷入的誤區不無關聯。由此，專家特別提醒廣大'越洋充電”的在職白領，在留洋歸國后，求職時還需擺正自己的位置，調整好心態。　

　　背景：職場競爭催生白領留學

　　曾幾何時，留學還是莘莘學子的天下，而隨著社會就業機制和格局的不斷變化，日益激烈的職場競爭使得不少職場人士也選擇走出公司，再入象牙塔，逐漸占據了留學市場的'半壁江山”。　

　　專家由此總結：白領紛紛前往海外留學'充電”，究其緣由，主要就是來自職場日益加大的競爭壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業獲得更好的上升發展空間所致。正因為如今有很大一部分的白領群體在經歷了一定職業生涯歷練后，發現到了自身的劣勢和不足，意識到自己原有的知識裝備已無法應付現今社會日新月異的發展，于是紛紛尋求'留洋學”的各種途徑，以免遭淘汰'噩運”。　

　　專家同時還指出：白領留學熱也源于急需增強自身競爭力的意識。在越來越多的海外人員'回流”到國內職業競爭市場的就業背景下，原本在行業領域具備競爭力的白領們充分感受到來自海歸人員的競爭壓力，這種危機感使得那些白領也抓緊為自己的競爭力增加砝碼。　

　　而在這其中，一些外企公司的白領員工'危機感”更是明顯，且不說語言能力上的差距，僅是在外企工作中存在的東、西方思維方式迥異的差別就很難彌補，從而造成白領們自身的上升空間變得狹小。

現狀：白領留學陷入職業發展誤區　

　　對在職，甚至于在事業上已頗有建樹的白領來說，留學對他們是否還需要？在一定程度上，答案依然是肯定的。那么為什么'高期望”得到的卻是'低回報”，選擇留學應該考慮哪些因素？資深職業咨詢專家認為在職人員留學通常緣于三種職業發展瓶頸，即'郁悶型”、'發展型”、'穩定型”，由于他們的留學設計偏離了職業目標，造成了歸國后與留學初衷相違背的受挫局面。　

　　郁悶型

　　表現為對職業現狀不滿意，期望通過留學改變現有的職業狀態。但對于這個類型的白領來說，盲目地換環境未必能尋得有效的出路。　

　　處方：先找出在國內不得志的癥結是重中之重。

　　從某種程度上來說，這些人在職場上不得志是存在自身原因的，因此這類人在決定出國留學之前，應該先理性分析自己的癥結。如果是個人的問題或者原因，那么即使到了新的環境層面也一樣'治標不治本”。如果不是自身的問題，那么可以考慮先在國內找尋到'郁悶”根源，然后再規劃合適的留學方案消滅之，以免到了一個完全陌生的環境會無所適從。　

　　發展型

　　表現為對現狀基本滿意，但是希望能通過留學來取得個人職業道路上更大的發展和進步。　

　　處方：選擇方式比較靈活多樣，白領可以主要考慮年齡、經濟實力、外語能力和興趣。　

　　因為看到了自己所在的職業領域與世界發達國家之間的差距，于是希望通過留學的途徑，來提升個人水平，縮短與上一個層面間的差距，這是此類白領的理性選擇。一般這樣的人群在考慮出國留學問題上，主動性和靈活性都比較大。　

　　而對他們來說，最重要的是對自身所具備的條件作一綜合考量，這包括留學者個人的年齡情況、經濟力量、外語程度、興趣愛好等，以達到最佳的留學資源配置。