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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭職場:員工深惡痛絕的領導7種行為,想帶出好團隊,就千萬別這么干
      獵頭職場:員工深惡痛絕的領導7種行為,想帶出好團隊,就千萬別這么干
    獵頭
      沒有哪個主管不想把團隊帶好,關于如何帶好團隊,有很多的方法和經驗告訴我們應該怎么做。可是你知道哪些一定不能做嗎?站在員工的角度,哪些行為最讓其無法接受呢?來看看下面這7種吧,千萬不要對號入座哦。
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      1.不當責,有事手下頂,自己摘干凈
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      員工的概念里,領導是自己的大樹,有事兒了可以求助和依靠。但是有的領導讓員工寒心,遇事先想到別影響自己的利益,責任全推給手下身上,不僅不維護,甚至添油加醋地進行指責。
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      2.搶功勞,有活手下干,有功自己拿
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      員工好不容易把活兒干完了,主管向上匯報工作的時候,把大部分功勞都攬在自己身上,或者員工快干完的時候,“友情支援”,然后把自己包裝成了大功臣!
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      3.用人狠,派活不眨眼,加班是常事
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      工作忙的時候加加班,員工可以理解,但是有的主管把加班當常態,不管不顧地派活兒,甚至每每到快下班了又下達任務,只想著多出活兒,讓自己的業績好看,全然不顧手下是否辛苦。
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      4.說話損,溝通沒技巧,動輒就數落
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      不會說話的主管不少見,尤其是搞技術出身的,溝通缺乏技巧,當眾數落員工,動不動翻舊賬,拿以前的過失說事兒,甚至言語刻薄,讓人難堪。
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      5.不爭利,員工利益不在意,好事機遇不爭取
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      員工的榮譽和利益有時候是需要主管去爭取或者申請的。有的主管嫌麻煩,懶得弄,甚至拿這個做人情,讓給其他部門,以便于同僚的合作,跟著這樣的主管真是啥好處都撈不到。
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      6.穿小鞋,心胸狹窄氣量小,記恨員工思報復
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      但凡上位者,都應有氣度,否則就是小人得志,難有更高作為。有的主管就是這樣,心里有本兒黑帳,哪個手下得罪自己了,一定找機會整他一下。
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      7.對外軟,垃圾任務不拒絕,反正不是他來干
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      有些工作并沒有明確的部門分工,尤其是一些哪個部門都不愿干的雜活兒。這種時候部門主管們就會唇槍舌戰一番,有的主管這時候倒是很“大方”,別人不愿接的他接,反正是手底下人累點兒,又不是他自己干,還能在老板面前顯得主動!
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      上述7種行為哪怕占上一樣,隊伍基本上不可能帶好了,員工很受傷,誰愿意追隨這樣的主管?所以,千萬不要做這種自絕于人民的行為哈。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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