其實這件事可以反過來講。
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第一，經濟越不景氣，老板越希望員工創造價值。
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其實員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當然也愿意從這更多的錢里面拿出更多的比例來分給員工。只不過很多老板在操作的時候根本就沒有這樣詳細的思路和步驟。
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我們可以想象一下一個人一個月能給這個老板賺10萬，突然有一天這個人能給老板賺了100萬，你說他拿出90萬當中和原來一樣的比例多一點點的獎勵拿出來分享會有問題嗎？
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第二，老板雖然注重成本，但更注重產出。
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老板需要的是花1萬塊錢，能夠請來那些他必須花掉5萬塊錢才能請來的人。
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還有一個能夠取消這樣顧慮的情況就是，能給他掙100萬的人和還能給他掙1000萬的人相比，他一定更喜歡那個能給他掙1000萬的。
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所以我們一定要敢于去找準自己的核心價值，來和老板談條件。
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第三，真正找死的行為就是不管什么樣的經濟條件，都用一種方式。
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經濟條件，其實也是我們需要去衡量的一個標準，但這并不是唯一的客觀因素。你自身的能力自身所具備的價值，才是我們能夠和老板進行對話和談判的籌碼，如果能力有限，那么就說明你根本就沒有好牌。
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第四，經濟不景氣不代表不可以談待遇。假如你有足夠的資本，足夠的能力，完全可以找老板談加薪，越是不景氣情況下，你的能力會給公司帶來更強的競爭力，為什么不能談加薪？
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所以說不是不可以談加薪，而是要提高自己的能力，這樣你才有資本談加薪。
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