北京獵頭公司說職場：新員工入職3個月，人好心善，就是說話太啰嗦，怎么破？
前幾天，公司新招了一個員工，人不錯，也很勤快，就是說話太啰嗦。
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給他布置完一項工作，過不了10分鐘，他又啰里八嗦的開始問這問那，我反思難道我沒有交代清楚？
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不，一定是我們溝通出現了的問題！
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比如，我問他：工地圍擋畫面進展到哪一步了？
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他這樣回復：我去工地找了王經理，因為他出差，于是讓我找于主管，于主管不是很積極，正忙著開會，然后我又等了半小時，然后我們才一起去的工地，工地因為園林鋪裝改造，地面不平，鐵架子只搭建好3塊，其他的都還沒有豎起來，畫面這一塊，也很麻煩，制作公司因為機子設備噴墨不均勻問題，再加上這兩天停電，畫面顏色沒有之前靚麗，太昏暗了，我擔心出街效果會不太好，這樣，我們還有一點時間，接著再打小樣，我這幾天我會努力盯著，昨晚上10點我還在制作那盯著……
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就這樣，他聲色并茂地描述了的一大段，聽得我頭都炸開了……
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我并非無耐心的人，只是工作事務太多，時間尤其寶貴！在如此競爭激勵的職場環境下，人與人溝通，尤其要講究高效率，不僅能把事辦成，還得把事辦好，讓公司利益最大化！
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比如上面新員工回復的這段話：
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匯報對象：直屬上司
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匯報內容：工地圍擋進展到哪一步？
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在內容細節中，可以從兩個方面答復：
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第一，現場圍擋鐵架安裝已完成3塊，剩余7塊預計在后天安裝完畢。
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第二，圍擋畫面需要制作小樣，4天后的安裝畫面完成。
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你看，明明兩句話就能解決的問題，這位新員工長篇大論，不僅耽誤自己時間，更耽誤領導時間。
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一定要記得，職場上，領導第一時間要的永遠都是工作結果，而不是過程、細節，更不是各種原因和借口。
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尤其不要跟領導抱怨你怎樣辛苦，你怎樣委屈，一方面會讓領導覺得你矯情，沒有毅力，另一方面，公司付錢，你勞動，公司用錢獲得相應的回報，理所當然。千萬不要讓領導回懟你的能力：這么辛苦，你看活都干不好，那你辭職吧！
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1.高效溝通之前，自己反復檢驗表述問題。
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這里所說的簡潔，并不是說簡單，而是在職場上，我們需要雙方高效率完成溝通，達成信息簡潔、明了，有重心。
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圍繞簡潔，有3點內容：
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（1）提前思考，圍繞“核心信息點”確定內容
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當你要回復問題時，腦子里一定要打草稿，而不是張嘴就來，一定要想明白：
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領導問這件事的目的是什么？領導最想知道什么？
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那我該如何清晰明確回復？一般采用一二三，或者根據內容從主到次答復，先回復結果，如果領導對細節有疑問，你再解釋具體細節部分。
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同樣，還是上面的案例，如果我問：為什么工地上鐵架安裝這么慢？你可以這樣回復，一是因為王經理出差了，目前只能找主管跟進，二是園林造成的地面不平，正在搶修。
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（2）自己提前說給自己聽，深度反思自己表達有哪些問題
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一般公司每年都有兩個大型的年中匯報、年終匯報，為什么有時候你覺得某個部門某個經理表達的特別好，匯報既有內容，又有高度，既實干，又走心？這個時候，一定要用心記下別人表達中的亮點。
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給大家提供一個好的小方法：自己可以把要表達的內容錄音下來，自己可以反復聽，哪一個詞不好，哪一句話不合適，站在上司、領導的角度來聽，這樣會讓你發現很多問題。
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一邊聽，一邊注意自己的語言表述：
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哪些地方講得太多了？哪些句子是可以刪掉的？哪些時刻應該提醒自己注意？
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針對大型的匯報時，你可以寫成逐字稿。
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錄完，自己聽，哪句話需要重點表達，哪句話沒有圍繞主題，無關輕重，可以刪除；
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面對客戶、同事時，哪些話讓客戶不耐煩或讓同事反感；
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如此，多次反復訓練，會讓你受益匪淺。
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從逐字稿到根本不用逐字稿，到最后言簡意賅、不跑題的表達，需要你堅持日積月累的訓練，半年或一年的時間，相信，一定會上一個新臺階。
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（3）長話短說：接收到的每一個信息，進行復述
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有一個經典的30秒法則就是「電梯法則」。用30秒的時間把事情前因后果，言簡意賅表達出來，如果你不能在30秒內，將一件事情講清楚，即便給你30分鐘你也做不到。
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什么樣的信息，才是真正被我們內化掌握的？很重要的標準，是看你能否用自己的話，把它講出來。
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反過來說，復述，屬于一種精細加工，是提高我們對一個知識點、一個事件理解和記憶的最好方式。
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比如領導分配你一項任務，你能不能用幾句話復述明白？
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你看了一篇文章，文章要表達的觀點是什么？圍繞著“中心”作者寫了哪些論點、論據，作者怎樣論證，文章升華的思想是什么？
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比如你給孩子講一個故事，故事核心內容是什么？圍繞故事經歷了哪些波折？最后結局怎樣？
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其實不僅僅職場，生活中很多需要我們這樣大腦鍛煉法，把最重要信息進行框架化：怎么分解？怎么結構？如何推導。增進知識點的理解，還可以鍛煉自己處理信息的能力。
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2.高效溝通，主題一定要明確！
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為什么開篇時，我說說新員工說話啰嗦，就是因為每次回復主題不明確。
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所以，我們在溝通中，一定要時刻注意「核心主題」，時刻思考「現在討論的內容，跟核心主題有什么關聯？
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建議大家，一定要先直接拋出主題，再通過主題，去延伸到其他信息和話題上，并始終圍繞主題進行。
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這樣，你能夠更有目的性地傳遞信息，對方也能更好地知道，應該把這條信息，放在認知里的哪個位置。
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當然，在職場中，我發現有些領導分配任務，本身容易模糊不清，如果碰到不愛言語的下屬，往往就會出現偏愛，下屬干了活，還挨領導批評，心里著實委屈。
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比如，某些領導愛說：
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「把那份方案趕緊做一下，5點給我。」「那個客戶的資料弄好了嗎？趕緊發我一下。」「你怎么還不明白？你自己想想怎么回事！」
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第一，容易讓下屬出現思維混亂，什么項目的方案？哪個客戶？哪件事不明白？
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第二，當下屬反映過想追問領導的時候，可能領導因其他事，早就離開了。
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你看到，這是一個基礎傳播模型，01是單向傳播路徑，02是反饋環節。
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為了確保信息被正確無誤地傳遞，最簡單的辦法，就是多加一個「反饋」環節，讓A知道，B所理解的信息，跟A心里所想的內容，是基本一致。
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所以，我在帶領新員工時，一定會讓他復述工作要點，一方面可以檢驗溝通是否到位，另一方面可以讓他鍛煉語言組織、表達的能力。
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一般來說，每交代一項任務，就讓我的那位新員工用最簡單的話概括：
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· 我要你做什么；
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· 為什么要做這個事情；
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· 你需要怎么去做。
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就是用自己的話，概括和復述一遍信息。
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同時，給大家推薦一個在細節上處理的SBI 表達模型：
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S：在一個什么樣的背景（Situation）下；B：你做了一件什么樣的事情（Behavior）；I：這件事情給我造成了什么感受（Impact）。
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比如，你要表揚一個人，你可以這樣說：
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小王，你在上周四某某項目方案中，中心材料寫得特別充分，采用大量數字，讓人信服，我為你的進步感到高興！
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比如，你要表達對一個人的批評，可以這樣說：
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小張，上周五會議中，輪到你作報告時，你講錯了一個重要數據，這令我感到你并沒有特別用心地在準備報告，下次請務必注意。
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3.強化邏輯思維訓練
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在職場中，我經常用到 TEC 工作方法，來幫我有意識地安排思維練習。
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什么是TEC工作 方法？
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（1）聚焦（Target & Task）
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理清核心問題，將其作為思考的起點。比如，領導讓你在下周五之前完成某某項目方案。聚焦的核心點就是某某項目方案。
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（2）執行（Expand & Explore）
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開始思考，并對想到的內容時刻進行重構和結構化。那你執行過程中，需要根據時間、目標，重新解構安排，每一項工作細節，需要找誰溝通，怎樣落實，怎樣跟進。
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（3）歸納（Contract & Conclude）
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得出結論，如果有必要，記錄下來。
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這一個過程整體上，一般只需5分鐘左右。
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不妨，給自己設定一個小小的任務，并定下起止時間，自己只需在這段時間內，激活大腦，去獲取信息、進行思考，并圍繞任務組織信息，最終得出結論。
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有點像番茄工作法，只不過，番茄工作一般設為25分鐘，專注工作，中途不允許做任何與該任務無關的事，直到番茄時鐘響起，然后在紙上畫一個X，短暫休息、5分鐘，每4個番茄時段多休息一會兒。
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每一次練習就是一個小小的挑戰，而練習的過程，就是克服挑戰、獲得勝利的過程。而通過練習的方式，內化，吸收，直到完全成為下意識的本能。
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這才是真正真正讓大腦轉起來。
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還有一個訓練方法，就是常說的“金字塔原理”，是先從結論說起，然后再向前推演。
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比如你是領導，忽然你下屬沖進來，對你說：“領導，最近留意原材料的價格，發現很多木材都漲價了，還有剛才物流公司打電話來說提價，我又比較了幾家的價格，但還是沒有辦法說服他不漲價；還有，競爭品牌xxx最近也漲價了，我看到……；對了，廣告費、代理費最近花銷也比較多……”
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這個時候，領導一定是一頭霧水，不知道下屬究竟想要說明什么？領導能提供什么幫助，或者解決什么問題。
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如果下屬這樣說：“領導，我認為我們的產品應漲價20%，而且要超過競爭品牌。因為，第一，原材料最近都漲價了30%，物流成本也上漲了；第二，競爭品牌全部都調價10%-20%，我們應該跟進；第三，廣告費超標，我們還應該拉出空間還可做廣告……領導，您覺得這個建議是否可行?”
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絕大多數工作項目，都可以用金字塔原理和TEC 方法來解決，你也可以在職場或生活中，多多刻意鍛煉自己的邏輯思維能力，加強自身口才表達能力，當然，也有一些不錯的電影，比如《國王的演講》講述一個國王如何克服結巴，《華爾街之狼》演講充滿自信富有感染力，一群人為他瘋狂，《感謝你抽煙》詭辯的最高境界，《十二怒漢》經典法律辯論電影等，都能讓你思維和表達，日積月累得以提升！
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今天，無意間看到陳偉霆的一個素人迷你采訪，非常聰明的溝通表達，是高情商，更是強大的內心、頭腦的邏輯能力的表現！
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粉絲問：我是你粉絲，但我沒有看過你作品只是覺得你帥，你會介意嗎？
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陳偉霆：不介意啊。因為人家喜歡你，就已經很不容易了。（說話反映強大的內心）
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粉絲問：你付出了很多努力，可是最大的標簽還是一個帥字……
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陳偉霆：不會吧，足夠了。（沒有火急火燎的怒懟，爭辯）
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粉絲問：帥這個標簽就足夠了？
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陳偉霆：當然夠了，起碼有個標簽。每個人都努力，我覺得自己是非常幸運的一群，因為有了標簽。（努力、感恩）
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