上海獵頭公司說職場：積極主動匯報工作，才是職場人向上溝通的正確方式
等待機遇的人是愚者，創造機遇的人是智者。智者與愚者就像一棵樹上的兩片葉子，智者總是主動對著陽光，拉近與陽光的距離；而愚者總是等待陽光照到自己身上。——來自網絡
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“馬老師，感覺我們領導每天都很忙，我該不該經常匯報工作？如果經常匯報工作，領導會不會反感？”這是一位咨詢者向老馬咨詢的其中一個問題。
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當老馬聽到這樣的問題后，老馬判斷，這是一些職場人普遍存在的問題。所以拎出來做詳細的分析，以便能幫助更多職場人。
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老馬認為，要不要經常匯報工作，是你的問題；領導煩不煩，是領導的問題。至于你要不要主動匯報工作，老馬認為，必須主動且經常匯報。
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你可能會擔心，如果經常匯報工作，領導反感怎么辦？根據老馬這十多年的職場觀察，老馬認為：
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1、當你匯報工作時，你的領導反感的話，只能說明你匯報工作的方法和時間有問題。關于匯報工作，老馬認為，正確的打開方式是，你先告訴領導結果，一般先說好的結果，然后再說壞的結果。在匯報的時候，務必語言精練，幾句話把你想表達的內容表達完整，而不是“嗯嗯……”幾分鐘，一個觀點都沒有表達清楚。這樣的話，你領導不反感才怪呢！
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其次選擇匯報的時間。匯報時間非常重要。老馬建議，一般選擇領導心情好、下午4:00-5:00左右。這個時間領導一般都累了，喝杯咖啡或喝杯茶。你這個時候去匯報工作，也是給你領導心情增加一個樂趣，找人“聊聊天”。
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不過，老馬建議，你千萬不要在上午或早上找你領導匯報不疼不癢的工作，也千萬不要找你領導談加薪等。除非這個事情必須在上午搞定。
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2、如果你匯報工作的方法正確，但領導還是反感，說明你不是領導信任的人，極有可能想讓你“滾蛋”。就像一位職場朋友對老馬說，公司5個人的時候，他加入了公司做技術，現在公司大了，他卻被裁員了。當他向CEO溝通被裁員的理由時，CEO說：“董事長關照過的人我動不了，我非常信任的人不會讓走。”如果你是這位朋友，你心理是不是哇涼哇涼的。說明你的領導根本就沒有信任過你，只是把你當做一個可以解決目前工作的過客而已。
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職場上，當你無法獲得領導的信任，你工作做得再好，功勞一定是別人的；當你無法獲得領導的信任，你永遠只是過客，不會成為主角，也只能是綠葉，永遠成為不了紅花。
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以上兩點是解決你心中的疑問。不過，老馬認為，所有心中的疑問，大多數和不自信有關。老馬建議，自信不自負才是職場人應該具備的底層核心能力。
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3、主動匯報工作不僅是拉近你和領導的關系，還是展示自我業績，更是刷你的存在感的最好方式。老馬在以前的文章中，經常提到，作為職場人，你必須學會“展現你的能力，隱藏你的競爭之心”。特勞特告訴我們：我們必須時刻展現我們的能力，讓領導的眼睛能看到我們的工作內容；杰克韋爾奇說過，我們只選拔我眼睛能看到的人員。
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關于主動匯報工作的優勢，正好能滿意以上三點，你為什么不主動匯報工作呢？老馬在為職場人做職業咨詢時，必須要問“是不是主動匯報工作和是不是主動參加公司舉辦的各種活動”等。你會發現，那些凡是主動展現的人，即使能力差，也會得到領導的信任、提拔。
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一次，一位職場人對老馬說：“我的同事，能力一般，就是喜歡在領導面前表現，結果她被提拔了，又是領導身邊的紅人。這樣的公司，我要不要離職？”
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老馬聽完，直截了當的告訴她，不要吃不到葡萄說葡萄酸。接著，老馬對她說，職場上，展現自己也是一個能力，一種很重要的能力。千萬別以為自己是老黃牛，就用老黃牛的眼光和標準去度量別人。
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老馬認為，如果不會主動向領導匯報工作、不會展現自己的業績，不管你多努力，你都不會得到提拔的。因為你的領導根本看不到，或者你的業績被你的同事拿去展現了。
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4、你不主動匯報工作，你領導認為你在摸魚。一旦你的領導給你貼一個摸魚的標簽，你估計距離離職的時間越來越近了。匯報工作其實就讓領導知道你的工作進程，便于你的領導好調整工作進度，便于工作如期完成。
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所以說，職場人，你必須做好積極主動展現你的業績，主動向領導匯報工作。
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我該如何主動匯報工作呢？
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1、刻意練習“金字塔原理”的思維方式去匯報工作。邏輯思維非常重要，不會邏輯思維，你不要說匯報工作了，你工作本身都不一定能做好。或者說，你的職業未必發展好。
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2、做到語言流利、干脆利索，不拖泥帶水、欲言又止。老馬只提醒一句：當你兩分鐘內無法清楚地表達你找領導的目的，估計你在領導心目中也沒有了位置。
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3、選擇正確的匯報時間和地點。比如下午4:00-5：00左右，地點選擇，只要你判斷領導心情高興，在哪里都行。比如出差的路上、吃飯時、喝酒時等等。
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4、通過積極主動匯報工作刷自己在領導心中的存在感，成為領導的人。很多職場人，都不知道如何跟對人。其實老馬想說，通過面試去選擇跟對人，是錯誤的，因為面試的時候，不管是面試官還是應聘者都是帶“面具”或者“偽裝”來溝通。你只有在工作磨合中，找到你要跟隨的領導，然后跟住。積極主動匯報工作正式相互選擇的過程。
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寫最最后
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有的人，天生不自信，害怕和領導打交道；有的人天生自來熟，不管見誰都熟。但這兩種人，都不會得到領導的信任，很難區分在領導心中的位置。只有積極主動、真誠地去匯報工作，才是你和你同事的最大區別。
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老馬建議，作為職場人，你必須積極主動匯報工作，同時，掩蓋你競爭的內心，這樣，你的職場就成功了一半。
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