??? 最近，開發了海豚瀏覽器的百納信息公司將總部搬到了成都，急需人才的他們四處接觸成都的獵頭公司，準備請他們從競爭對手那兒挖些手機互聯網領域的人才。
??? 近兩年，這樣的IT人才爭奪暗戰在成都經常上演，上至英特爾、騰訊這樣的國內外巨頭，下到百納信息這樣的iPhone熱門應用開發公司。因此，這里的獵頭行業發展也十分迅猛。
??? 乾坤獵頭資深顧問Jack告訴記者，算上幾個人“小作坊”式的獵頭公司，成都目前已有幾百家獵頭公司。
??? 茫茫人海，獵頭是怎樣找到人才電話號碼的？一個大公司的高管在獵頭的勸說下竟然跳槽到小公司，獵頭到底使用了什么“迷魂術”？企業為什么不自己招聘，反而花錢找獵頭？獵頭公司是怎么收費的？華西都市報記者直擊獵頭挖人行動，為讀者揭開謎團。
??? 獵頭上演“搶人戰”
??? 去年，受經濟增速下行的影響，獵頭行業遭遇了非常困難的一年。不過到了今年上半年，獵頭們看到了轉機。
??? 行業現狀：上半年現復蘇跡象
??? 乾坤獵頭資深顧問Jack告訴記者，今年，隨著許多房地產公司重新開始拿地，新的項目需要專業人才，市場需求大起來了，他所在的公司就陸續了解到一些房地產企業的“獵人”計劃。乾坤獵頭CEO也透露，從8月開始，國內某知名民營企業計劃在3個月內在全國招聘600多名管理人才或專業人才。挖人大戰，或許折射了在宏觀調控的作用下，經濟形勢開始逐漸企穩。
??? 雖然發展得很快，但國內獵頭行業依然存在小而散的現狀。國內目前僅有大瀚和科銳兩家公司的年營業額達上億人民幣，而國外十大獵頭公司，年營業額規模均達到上百億美元。
??? 挖人特點：通常喜歡“一鍋端”
??? 乾坤獵頭CEO告訴記者，“成都有很多優秀的游戲公司，為了生存發展，這些公司都在想方設法地吸引人才。”他告訴記者，游戲公司挖人，很多時候是整個團隊“一鍋端”。
??? 一位不愿意透露姓名的資深獵頭也透露，此前在成都，騰訊的游戲部門和完美時空，曾有過“這方面的較量”。而這一做法，不僅在游戲行業存在，許多注重創新的行業和企業，都常常采用“一鍋端”的方式，從競爭對手那里挖人。
??? 賺錢模式：收取20%-30%的傭金
??? 通常情況下，獵頭公司幫企業尋找人才，會收取所挖人才年薪的20%到30%作為傭金。不過，如果企業直接給出候選人，讓獵頭“挖墻腳”，那傭金比例最少能達30%。
??? 如果操作難度很大，企業通常會給出極高的傭金比例。乾坤獵頭資深顧問Jack告訴記者，此前李開復從微軟跳到谷歌，業內傳言谷歌付給獵頭的傭金是億元級別。
??? 那么獵頭的收入是否如傳言那樣，能達到百萬級別呢？記者了解到，一個獵頭從業者的收入，大部分靠傭金提成。一般來說，規模小的獵頭公司，給員工的提成比例更高，在記者接觸的多家獵頭公司里，最高的可以達到40%，最低的只有5%。銳仕方達成都公司總監黃斌告訴記者，一個新人入行，年收入在5萬左右；一些資深獵頭，年收入上百萬也不稀奇。
??? 競爭激烈：獵頭紛紛開做副業
??? 隨著行業的發展，獵頭之間的競爭也越來越激烈。在成都，獵頭公司用來吸引客戶的口號往往不是“我最擅長××領域”，而是“我最擅長××領域的年薪××的××職位。”
??? 此外，整個行業還面臨著社交媒體的競爭。在國外，像Linkedin這樣專注于人才流動的社交網站非常流行，而國內也有一批這樣的網站正在興起，他們正在搶奪獵頭公司的生意。因此，一些規模較大的獵頭公司，除了挖人這個老本行，還做起了人力資源外包、人才培訓、市場咨詢等副業。