01 能力最強時最合適
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跳槽的本質，還是為了尋找一個更好的發展平臺，如何判斷下家的平臺更好？當然是如果你繼續待在現在的公司，你已經很難學到更多、成長更多。也就是說，在現在的工作上，你已經達到了很高的水平。
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這個時候，如果你繼續待在現公司，極有可能的結果是：因為你對工作內容已經完全熟練，每天重復同樣的簡單的事情，要么你會被安逸的工作影響，待在舒適圈而喪失進取的斗志，要么你會因為很難從工作中獲得新的滿足感而感到沮喪。
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而如果這個時候，你有機會去到新公司，做一些全新的事情，工作中的滿足感，會激勵著你朝著更高的目標，不斷挑戰新事物，才是能力顯著提高的最好方式。而能力不斷提高，才是職場中最厲害的地方。
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這樣說來，很多“看似合理”的跳槽理由，其實都是不太可取的了。
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比如“那份工作給出的薪資高了1000元”、“跟領導關系不好”，仔細想來，這些都是能通過更努力或者有效溝通，來做出改進或提高的。而這個改進的過程，恰恰是你克服挫折障礙，讓自己變得更好、認可度更高的方式。
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02 目標明確時最合適
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剛入職的時候，我們應該都回答過“三年規劃”的問題。
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隨著工作時間的增加，這個問題應該會更加清晰。當初的規劃實現了嗎？接下來的3-5年，你又想成為怎樣的人？你希望過上怎樣的生活？怎樣的工作能讓你幫你實現？為了成為理想的自己，你是否已經做好了充足準備？
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猶豫是否跳槽的時候，先問問自己這幾個問題？
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如果還沒有確切的答案，就因為“不喜歡現在的工作”或者“想找個更好的”，而盲目地跳槽，下一份工作也不會好到哪里去。
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03 被動選擇跳槽
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有時候，可能你能力一般、對于未來也沒有太明確的規劃，但是如果有清新的不利于發展信號，也是時候為跳槽做準備了。
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?行業不靠譜
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每隔幾年，都會有新行業異軍突起，傳統行業日落西山的情況。如果你已經身處夕陽行業，卻完全沒有意識，自然得不到很好的發展。
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所以，工作之余，多關注下行業發展動態，很多時候“平臺比努力更重要”。
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?老板不靠譜
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企業的發展基調，很大程度上由老板的做事風格決定。
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只求產出，不斷壓榨員工利益；喜歡口頭獎勵，從不落到實處；只要求執行，不適當放權；
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如果遇到這樣情況，很大程度上可以準備走人了。
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公司不靠譜
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主營業務發展停滯、離職人數驟增、高層突然請辭，遇到這種情況，極大可能公司發展受阻了，可能是資金鏈問題或是其他。可以的話，也能主動看看其他機會了。
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