上海獵頭公司職場心理學：懂得這些職場為人處世法則，讓上司都可能多幾分重視
導讀：職場是我們每個人必須要去面對場合，如何在職場上實現人生價值，有些心理法則也是我們必須要懂的。
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法則一：為工作付出多少，怎樣努力都可以，但是永遠別試圖僅僅依靠出賣色相和私人感情，在多一個朋友的同時，你也替他分擔了他的敵人
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許多人都有個誤區狹義的理解多個朋友多條路，因此在職場廣結善緣各種結交死黨知己，拼命靠攏一個人時，他是否為你所用不僅是未知之數，但可以肯定的是你會成為他背后對手的公敵，在多一個朋友的同時，你也替他分擔了他的敵人這是常理的必然規律。
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另外還會有些人覺得和領導親如兄弟關系密切就能近水樓臺先得月，需要懂得的是在職場千萬不要用私交試圖得到更多的優待和利益，到時候成為眾矢之地，也讓人際交往中變成雞肋難以和諧。而領導也會顧忌傳言而把握分寸，本該屬于你的提升很可能暫時被擱置，讓他人捷足先登的可能性，在職場上，平步青云有時候是需要一些技巧，但有些捷徑只能成為了繞遠路，耗時又費力。
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法則二：上班，考勤不是重點，重點是如何讓你的領導看到自己的努力與能力
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所謂的工作認真，不僅僅是你全勤又或者是埋頭苦干就一定得到好評和領導的重用，有人會委屈地說自己上班多年幾乎除了春節法定節假日，就沒有請過假或者無故缺席，其實這或者也算你是對工作的態度，但卻未必在領導眼中是件多么值得炫耀嘉獎的事情。盲目的出賣體力未必能夠換取效益，而做出的成績，領導又是否知道你在其中付出的努力，這才是被認可的關鍵核心，即便我們不做邀功精，也不要讓自己成為潛水隊員找不到你的人影發現不到你的存在。
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多去和領導溝通工作，適度的交代自己做完的事情，既可以讓他了解你的工作進程，也可以適度的展露自己的才能，當然凡事適度，不要實時報道，那么就會引起領導的厭煩心理。領導愛才，因為能力強的你，可以成為他最大的助力，贏得更多的效益。
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法則三：職場中，每個人都有自己的長處，不要總是總以為自己才最聰明，避免能力遮蔽性。
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不要小瞧每一個人，他們身上一定有著你不具備和他獨特的能力，所以千萬不要因為自己某些方面的一點點小聰明就自負的總去說人家頭腦不好各種評價甚至貶低，很可能這樣暗中樹敵，不論是對方平步青云，又或者有做小人的機會，你都將受到不同程度的損失，甚至丟掉工作的可能性。
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法則四：不要總感覺甚至抱怨領導作出的決定不合理的，即便想表達觀點，也要通過恰當正確的方式才行
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人無完人即便君王都有可能有失策的時候，何況只是個公司領導同樣也是如此，同時也可能只是立場下的不同理解而已，千萬不要做的就是私下碎碎念，領導頭腦愚蠢好似還不如你的言語，甚至會有當面沖撞領導的可能性，這樣頑固又囂張的態度，就會造成被優化放棄的可能性，因為領導無論對錯，又是否認同你，在自己權威受到威脅的時候，為了服眾，為了殺一儆百，這樣的人也只能成為被殺的雞讓猴有所警惕。
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要懂得一個領導能夠在他的職位上必然有過人之處，不論有多少你看不慣和不認可的行為都要控制自己的情緒，你可以閉嘴不語默默學習他的優勢，你也可以表達觀點提出自己的建議，可需要的是選擇在對的時間里去掌控全局。
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法則五：工作要做好，但是更應該把人做好
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當離開學習踏入職場，就要開始塑造自己的個人品牌，有自己的標簽代言，職場不同學校，僅僅看重你的成績，人在職場能夠把本職工作做好那是基本的必須，而做人的到位，則直接影響著自己的前途。人脈的順遂會讓你工作起來擁有更多的助力，也會多更多的學習借鑒的機會，所以工作做事是基礎，做人才是關鍵，日積月累的積存，領導看在眼里，才會將管理職務交付到你的手里。
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法則六：不要炫耀你的背景，減少樹敵！
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炫耀背景的同時可能暴露的其實是實力的不足，大多真正有本事的人一方面大多數不會在底層做起，二則不會輕易的暴露身份，那樣根本沒有價值，炫耀的表象下是自卑和自保的目的，也就是“我很牛的，你可千萬別招惹我”結果領導萬一信以為真，要你去借這份背景完成任務，你該如何去面對回應？而且在同級別人群中，背景從自己口中出來大多都會認為是吹牛，不會得到以為該有的尊重和珍惜。
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