獵頭職場:為了業績,職場變得勾心斗角,這樣的環境該如何應對?
網友咨詢：最近感覺職場越來越疲憊了，每天都為了業績相互掐架，勾心斗角。不是你詆毀我搶了他的客戶，就是我詆毀你霸占公司資源，真的心累，是不是其他公司職場都這樣？
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職場所謂的勾心斗角，其實是為了各自既得利益而采取的行為。而作為以業績論地位的職場，不可否認，定然會存在"勾心斗角"。我們要做的是如何去處理這些所謂的勾心斗角，而不是被這些勾心斗角帶偏了。
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我比較建議大家往職場正向去發展，而不要往負能量方向去發展。
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經歷過很多人和事，可能讓我明白了一個很早的道理，"胳膊是擰不過大腿的"。
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我們沒必要去進行負面的勾心斗角，因為這不是公司或者領導希望看到的。他們更愿意看到的是下屬眾志成城的做業績，下屬拿更多的提成，領導也拿更多的管理提成。
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如果覺得當下的職場，已經烏煙瘴氣了，而自己覺得拿不出百分百的努力用于工作，那么我更建議大家去選擇更好的平臺，而不是與烏煙瘴氣進行斗爭。
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當然，我更愿意和大家分享如何處理這樣的勾心斗角，畢竟誰也無法保障下一個平臺是否同樣的烏煙瘴氣，學會處理勾心斗角，才是解決根本問題的方法。
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1、領導想要什么？
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在很多職場，處心積慮的去損害他人既得利益時候，往往忽略了領導想要什么。
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作為領導，一定是結果的直接負責人。那么領導作為總負責人，他必然希望得到的是按時完成的業績，而不是每天有人在隊伍中作亂，影響團隊的穩定性。
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明白了這一點，我們需要做的，就是拿出自己100%或者200%的努力，去完成領導交付給我們的業績目標。
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這才是領導最想要的。
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當我們按時完成業績目標，作為以業績論地位的團隊來講，任何的勾心斗角都撼動不了我們的地位。只有無法按時完成業績目標，希望從別人那里獲得一定的利益，來彌補自己無法完成業績的事實，這樣的人才會去勾心斗角。
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然而只要我們完成了領導想要的，領導自然不會去理會這些閑言碎語。
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2、自己想要什么？
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砥礪前行，不忘初心。
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我們永遠不要忘記我們為何在這里，我們是來完成業績，我們是來拿提成的，我們不是每天到公司來勾心斗角的，這樣只會占據我們做業績的時間和精力，影響我們拿提成。
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所以我們要學會避開垃圾人群，專注自己的初心而奮斗就好了。
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3、不傷害他人，不被他人傷害。
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在施工現場會有這種施工安全教育的宣傳語：不傷害他人，不被他人傷害。
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我們在職場中砥礪前行，不忘初心，固然很重要。但是必要的靈活變通還是需要做的。
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我們不希望去傷害其他人而獲取既得利益，也更不希望被其他人傷害自己的既得利益。職場上不要被"忍一時風平浪靜，退一步海闊天空"的話誤解了，人們的習慣一旦養成就很難改變了。
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一旦我們被其他人損害了我們的既得利益，而我們不給予一定的辯駁或反擊，那么其他人在這件事上嘗到了一定的甜頭，那么久而久之就會變成一種習慣，那個時候我們不僅申辯無用，反而會被領導視為默然，似乎事情就是這樣，沒必要去詳查了。
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給予一定的辯駁或反擊，是給自己掃清完成業績目標的障礙，與我們的初心目標并不違背。同時，只要領導不傻，一定會認可對自己更有利的人或者團隊。
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總之，職場如戰場，砥礪前行，不忘初心，想清楚領導和自己想要什么。學會守住職業底線，不傷害他人，同時也要保護好自己，不被他人傷害。
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