平心而論，真的不能追劇、追綜藝，因為壓根就停不下來。
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昨晚，朋友給我推薦了一檔由何炅老師坐陣主持的綜藝節目：《令人心動的offer》，確實很好看，我一口氣追完了已經更新的四集。
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這是國內首檔律政職場觀察類真人秀，記錄了8位來自不同院校，不同教育背景的應屆畢業生，到國內頂級律所進行為期一個月實習，競爭2個轉正名額的經歷。
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雖然這是一檔綜藝節目，但仍很真實地展露出了不少職場上做人做事的道理和規則。
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有這么四點，是我在看完以后特別想和大家分享的。（內容有點長，請耐心看完）
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01關于努力和收獲
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節目中，有一個名叫李晨的實習生，他畢業于上海外國語學院。
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而其他實習生大多是來自西南政法大學、華東政法大學、中國人民大學這些比較專業的政法類院校，此外還有北航的，北大的女博士。
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與這些人相比，李晨的綜合能力是比較弱的，所以在前兩次的課題里，他的表現都不盡如人意。
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第一次課題考核，他是八個人中唯一將受文主體寫錯了的人，犯了比較低級的錯誤，最后排名墊底。
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為了在第二次辯論課題中扳回一局，李晨非常認真地準備材料，別人都已經離開了，他還在忙著做準備，獨自加班到深夜。
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但最終因為怯場，第二天在辯論賽上的表現依然不好，這讓他很受挫，甚至質疑自己，一個人坐在工位上偷偷抹起了眼淚。
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這一幕讓人看著心疼，同時也觸動到了很多人，雖然已經拼盡了全力，可結果卻總是事與愿違，這是不少人都有過的迷茫。
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實際上，人生中有很多事都是如此，不是你努力了，就一定能有正面的收獲和回報，其結果往往會讓人很沮喪。
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那么，努力就沒有意義了嗎？
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實際上，這個問題在面試環節中，面試官問過另一個實習生李浩源：
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“如果完全沒有天賦，但很努力，你認為這是一個比較好的特質嗎？”
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李浩源說，這總比躺著好！
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我并不是在熬雞湯，但我真的相信努力肯定比不努力要更好，因為努力往往并不會被浪費。
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何炅老師現場有一番話說的很好：
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努力就一定有收獲嗎？這事其實沒人能給你答案，但我知道的是，不努力就一定不會有收獲，而努力有的時候是我們唯一能享受的過程。
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所謂的收獲，往往是你決定不了的，是別人給的，或者是機會給的，但努力是可以自己決定的。
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發泄完情緒的李晨選擇了繼續努力，而他在之后的兩期里，表現比起之前要好了很多，是那種肉眼可見的成長和進步。
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人就是這樣的，每個大神曾經都是小白，你只有慢慢熬，埋頭努力，才會有機會走向優秀，任何人都是如此！
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02關于如何面對不喜歡的老板
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節目中共有四位帶教律師，每位律師帶兩名實習生。
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何炅說，每個人在心里選擇帶教律師的時候，其實也透露出了他在職場上期待遇到一個什么樣的老板。
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隨后，何炅就給現場的加油團嘉賓拋出了一個問題：在職場上，你最不想遇到什么樣的老板？
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對于這樣的話題，大家似乎有很多要吐槽的。
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郭京飛說，我最討厭那種不懂裝懂的，沒料的，然后還愛發脾氣。
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「情緒化」這一點得到了大家的一致認同，何炅更是直言：
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有人認為員工要管理好自己的情緒，其實做領導的更應該如此，學會情緒管理是當領導的必修課。
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除此之外，papi醬還提到了一種人，就是喜歡外行指導內行的領導，也讓人非常討厭，因為你和他怎么解釋都沒用，也沒辦法教他，而且他也不讓你教他。
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關于大家的吐槽，總結起來有這么幾條，我列出來：
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1. 不懂裝懂，肚子里沒料的；
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2. 愛發脾氣，容易情緒化；
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3. 事后諸葛亮，愛搶功、甩鍋；
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4. 人云亦云，聽風就是雨，沒主見；
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我之所以羅列出來，一來是希望做領導的讀者看到后能自省，其實每個職場人都應該有這樣的自我審視，二來是希望給職場新人在識人方面一點參考。
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吐槽歸吐槽，但日子還是要過的，有些人和事總得去面對。
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比如你明明很努力了，但還是不被老板認可，被老板批評了，或者你現在正遇上一個不怎么好的上司，那么我們該怎么辦呢？
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郭京飛說的其實很現實，面對老板的批評，不管他說的對還是不對，你只要還想在這里干，你就要學會適應這樣的不對。
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很多時候，真實的職場就是這樣，你改變不了老板，你只有改變自己，去適應他，要么你就離開。
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常有讀者來同我抱怨過自己的老板不好，公司不怎么樣，我就對他們說，你來我這抱怨幾句可以，但千萬不要和同事抱怨，面對不公要學會忍受和適應，如果適應不來，那就轉身離開。
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我認為這是最好的解決方案。
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03有才華的人，全身都在發光
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在八名實習生中，來自中國人民大學，參加過詩詞大會的才子李浩源絕對是最為出彩的一位。
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不管是在面試環節，還是在實習工作中，李浩源的業務能力，文學修養，甚至是領導力，都是出類拔萃的。
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通過下面這個短片來感受一下吧：
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看到這樣的大神，以至于有網友在彈幕里這樣講：
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原本看綜藝是為了放松消遣，但現在滿是焦慮；
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看完這節目，我感覺自己活在世上就是湊數的；
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一幫神仙在打架，我覺得自己就是個文盲；
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... ...
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在節目中，李浩源有很多這樣高能的鏡頭：
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比如說，有帶教律師要求實習生們評價他們四位老師時，李浩源各用了一個成語來評價。這四個成語除了最后一個「一針見血」外，其他幾個都很生僻，一般人都沒聽過。
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再比如，他僅用30天備考法考（國家統一法律職業資格考試），竟然一次性過了，而且超出分數線20多分。
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對于這樣的人，你真的感覺他渾身都在發光，特別帥氣，即使他的顏值在這幾位實習生里并不出眾。
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這就是我想講的重點。
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在職場上，顏值高是一種能力和優勢，但卻并不是最重要的，你可以沒有帥氣的顏值，只要你有才華，真的有本事，一樣會給人光芒萬丈的感覺，而且這種帥氣是發自肺腑的敬佩和仰慕。
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所以，一定要注重自身的成長和能力的提升，這能讓你受益終生。
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04關于說話溝通方面的心得
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律師這個職業，除了需要面對大量的文書和資料，還需要有較強的說話溝通能力，因為你要面對不同的客戶。
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節目第三期有個課題，帶教老師帶著自己的兩名實習生去見委托人，這是實習生們第一次上戰場，與客戶面對面交流。
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在這個過程中，實習生們暴露出了幾個問題，我認為這是很多人都可能出現的問題，現羅列出來，以供參考。
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1. 要學會換位思考，具備共情能力
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實習生鄧冰瑩的委托人是一位在感情上受到欺騙和傷害的女士。為了確認一些信息，鄧冰瑩連續地發問讓對方幾度情緒失控。
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很顯然，這樣的溝通是存在問題的，而另一位實習生梅楨的交流方式則更感性和溫暖，多次安撫住了客戶。
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事后，鄧冰瑩的帶教老師王律師對她了這樣一番話，你想確認信息這本身肯定是沒有問題的，但你要換一種表達方式，要學會換位思考，站在她的角度去想問題。
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很多人在說話溝通時，往往目的性太強，雖然他的出發點或許是對的，但這樣的溝通方式往往會讓人感覺不適。
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正如何炅總結的那樣，我們面對的不是一個冷冰冰的虛擬課題，而是一個活生生的人，并且是一個有著感情創傷的人，我認為律師是需要有溫度的，說話溝通要具備共情能力，要懂得委婉表達。
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所謂共情，其實就是感同身受，換位思考，這是在溝通交流中非常重要的一種素養和品質。
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希望大家能有，同樣的問題，不同的溝通方式，會有著不同的效果。
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2. 不要急著附和，學會傾聽，先聽后說
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來自北京航天航空大學的何運晨，是這些實習生里少有的能和李浩源旗鼓相當的人物，也是非常厲害的一位大神。
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但他在見委托人的時候，同樣也因為溝通的問題，被帶教老師金律師給打了低分。
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事后的分析會上，金律師總結了三點：
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1. 詢問時不要連續式追問；
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2. 聊天時，不要急著接話、附和、打斷別人；
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3. 別人講話時，最好看著對方。
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金律師說，我們所接觸到的很多案子，可能是你聽都沒聽過的一些事情，你假裝聽得懂，假裝很明白，這是很失禮的一件事。我說都沒說明白，你怎么就這么早聽懂了呢，這讓人很尷尬的。
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對于這樣的問題，直接用何炅老師的話來總結吧：
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很多時候，我們著急去表達、評價，甚至急著去給建議，其實我們連聽都沒聽懂，其實等他把話說完了，我們再去做反應，這不算晚。
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溝通最重要的一個技巧，其實不是先表達，而是先聽，雖然我們嘴巴長在前，耳朵在后，但溝通時要記得先聽再說。
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實際上，不管是職場上還是生活中，都是需要學會傾聽的，這是對別人的一種尊重。
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3. 該專業的時候，要表達專業
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實習生郭旭在見委托人的過程中，出現了兩個問題：一是叫錯對方的姓；二是有些溝通太學生氣、過于調皮。
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比如說，客戶最后問：你們收費很貴吧？
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郭旭開玩笑地說，徐老師可能很貴，但是我倆可以給你免費寫。
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這讓坐在一旁的徐律師瞬間黑臉。
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事后，徐律師對郭旭說，我很欣賞你的一些即使反饋，很可愛，但律師的語言是不帶調皮的，和客戶不要那么調皮。
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很多時候，該專業的時候一定要專業，私底下可以靈氣一些，但工作的時候就是工作，你越是專業，往往就越讓別人滿意和放心。
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這是我特別想對一些職場新人說的話，在一些場合，請收起學生氣，因為你已經是一個職場人了。
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實際上，在看完這幾集以后，我想分享的遠不止這四個方面，但因為時間和篇幅的關系，就暫且分享這么多，更多的感悟，日后會再撰文分享。
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愿我們能一起成長！
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