獵頭職場：已經參加工作就別再抱怨了，你已經離開了舒適圈，請接受工作帶給你的一切
在職場中，我們常常會聽到各種各樣的抱怨。或抱怨工作，或抱怨上司，或抱怨同事，或抱怨客戶。這種抱怨匯集在一起，產生了極大的負面情緒，導致工作變得混亂。最終問題也沒有因為抱怨得到解決，反而簡單的問題變得復雜化了。
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01
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小劉和小周都是剛入職不久的業務員，基本工資是2500元每月。一開始的時候，兩個人工作都非常積極主動，跟著部門主管到外面跑業務、見客戶，多次被評比為“優秀新人”，得到公司領導的表揚和贊許。三個月的試用期結束后，兩個人都順利轉正，基本工資也往上提了1000多。
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有一天，小劉在拜訪客戶的時候，遇到了老同學。老同學讓小劉私下將產品賣給他，不走公司平臺。一開始小劉是拒絕的，但老同學對他說：“你怎么那么傻，你私下賣給我，這中間的差價都可以抵你半個月的工資了，公司給你們的提成太低了。”聽了老同學的一番話，小劉心里很不是滋味，也對公司產生了一定的看法，覺得自己辛辛苦苦幫公司做成一單業務，才領那么一點錢。于是小劉就同意了老同學的做法，將產品私自賣給了老同學。
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打那以后，小劉開始抱怨公司給的錢太少，工作態度沒有以前那么積極了，領導分配給他的任務也常常以各種理由為借口，推辭不去做。除此之外，他從那次賺差價中嘗到了甜頭，不斷暗中收集客戶名單，私下聯系，以個人名義賣出了不少產品。不料半年后東窗事發，公司發現了這些不正常的交易，小劉被報警抓獲。而他到被抓的那一刻，還在不斷抱怨，說要不是公司給的錢太少，他根本不會這樣做，是公司害了他。
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反觀小周，也遇到了同樣的誘惑，但是他義正言辭地拒絕了。他認為公司給了他平臺，幫公司賺錢是業務員該做的事，并不會因為工資少而去抱怨公司，想要拿高薪，就要想辦法幫公司賺取更多的利潤才對。
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客戶并沒有氣惱，反而認為小周誠實可靠，給他介紹了很多業務。領導也從客戶的反饋中認為小周值得培養，破格將小周提拔為了主管。在往后的職場生涯中，小周都以一種正能量去感染身邊的同事和客戶，不到三年時間，他就做到了公司的副總經理，配比了很多股份和分紅。
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在職場中，一旦你開始抱怨，就會被各種負能量襲擊，讓你的工作變得越來越糟糕。
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02
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不管人們從事的是哪種工作，背后其實都各有各的抱怨。體力勞動者抱怨工資低，工作環境差；寫字樓的白領抱怨壓力大，加班多；企業老板抱怨開支大，掙錢少。
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很多人也只看到了別人表面的好，卻看不到背后的艱難。體力勞動者羨慕白領工作體面，拿著高薪，卻不知他們無時無刻都在擔心被裁員；白領羨慕體力勞動者沒有壓力，干完活就能下班回家休息，卻不知道他們身上一處又一處的傷痕；普通員工羨慕領導威風八面，有權有勢，卻不知道他們背負了一筆又一筆的銀行債務，房子車子都被拿做了抵押。
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但既然身在職場，就要接受工作帶給你的一切，而不是只想得到，不想付出。工作給你帶來了回報，你享受著得到回報的快樂，卻拒絕承擔工作給你帶來的壓力，拒絕履行本分職責，還不斷抱怨工作很辛苦，工作很累，這樣是無法將工作做好的，更無法發揮出你最大的能力。
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舉個例子，一個項目經理拿著高薪，卻抱怨項目太難完成，他能將項目很好完成嗎？一個售后，抱怨客戶無理取鬧，他能將售后工作做好嗎？一個實習生，抱怨實習工資太低，他能順利轉正嗎？他的工作能力可以快速提升嗎？
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工作給我們帶來了諸多“好處”，工作也給我們帶來了許多“壞處”，但不管是“好處”還是“壞處”，都是屬于工作本身，既然選擇了工作，那我們就要學會接受工作的全部，而不是選擇“好處”，卻拒絕“壞處”。
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03
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當我們抱怨工作的時候，請好好思考一個問題：“公司為什么要聘請我們？是讓我們過來白領工資而不用干活的嗎？”答案當然不是，任何一家公司都希望聘請進來的員工，能在自己的崗位上做出對應的成績，為公司創造一定的收益。不是希望出了工資，卻只聽到你對工作的抱怨。既然拿著公司給的工資，就應該履行工作職責。
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權利和義務都是相對應的，沒有人可以只享受權利而不承擔義務；也沒有人可以不盡義務，卻享受著絕對的權利。
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很多人都羨慕金融行業的工資高，但他們也不是白拿那么高的工資的，他們也承擔了高工資帶來的痛苦哈壓力。比如，市場行情波動帶來的虧損，投資失敗帶來的質疑等。很多人羨慕業務員可以不用坐辦公室，上下班時間自由，但他們的自由也是有條件的。比如每個月要完成新增客戶拜訪量，目標業績等。當我們抱怨自己工作，羨慕別人工作的時候，請好好想一下，別人的背后承擔了多少的壓力和痛苦，承擔了多少的義務和責任。
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每一份工作都有他的“好處”和“壞處”，如果你享受到了它的“好處”，那就要相應地接受它的“壞處”，這樣才是合理公平的。
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04
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職場上，抱怨會讓我們為自己的不努力找借口。比如你抱怨工資低，工作又多的時候，其實你是想說公司太吝嗇，不舍得給你更多的錢，而不是怪自己為什么不努力一點，憑能力去掙取更多的收入。你不想通過努力去改變現狀，只想天上掉餡餅，不勞而獲，所以你只好用抱怨來發泄自己的不滿。
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抱怨也會讓我們顯得情商很低，容易傳播負能量。如果你是普通員工，抱怨會領導對你的期望降低，產生不滿，認為你不成熟，從而失去晉升的機會；如果你是領導，抱怨會讓下屬懷疑你的能力，失去對你的尊重，影響團隊士氣，從而變成一盤散沙。只要職場中有人抱怨了，不管藏得多好，終有一天會被發現，從而匯聚成為一波波負能量。
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當我們開始抱怨的時候，都只是想去回避問題，而不是想著去解決問題。如果我們不采取行動，下一次我們還會繼續抱怨，讓問題和麻煩越積越多，讓我們變得越來越消極。我們要想解決問題，就要收起抱怨，將注意力集中在問題身上，行動起來，去找對策。
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05
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工作中遇到問題，我們要分清楚究竟問題從何而產生？首先我們要從自身方面找原因，而不是從一開始就抱怨是同事的錯、公司的錯、客戶的錯。是不是自己還不夠努力？是不是自己的方法不對頭？是否能通過解決自身問題，從而去解決問題本身？
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如果分析完后，確實不是自身原因，而是別的人和事，那我們就要考慮能否改變別的人和事？如果改變不了，那我們就坦然面對，接受它，停止你的抱怨，因為抱怨也沒有任何意義。
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控制你自己的情緒，而不是讓情緒控制你，將抱怨轉化成積極向上的心態，認真地去解決問題，你就能成為一個正能量的人，從而影響到你周邊的人和事。我們要勇于承擔責任，學會換位思考，在工作中找到快樂和收獲，也坦然去接受他的痛苦與付出。
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畢竟，欲戴皇冠，必承其重，不是嗎？
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