獵頭職場：職場中最重要的能力，其實不是專業能力，而是搜索力
我們在學校的時候，會聽到老師經常說一句話“有啥不懂的就問”，好像除了好學生以外，積極提問的學生也會被老師夸獎和喜歡。
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我們初入職場時，也能聽到領導和前輩們說“有不懂的問我”，如果你擅作主張做錯了什么事情，也會被罵“我不是說了，有什么不懂的就問我嗎”。
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但，“不懂就問”真的是件好事嗎？
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在學校，即使好學生和差學生問問題被對待的態度不一樣，但我們仍然要堅持“不懂就問”，畢竟交了學費，就是來學習的，不問老師，問誰呢？
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但在職場中，我們必須要知道“不懂就問”大多是句客套話，畢竟公司請你來是干活的、解決問題的，不是讓你來制造問題的。
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如果有實在不懂的問題，為了避免造成損失，我是得積極主動地詢問，但我們在工作中遇到的許多問題都是很簡單、可以通過搜索得到的，這時再去問領導同事，自然會受到白眼。
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01為什么現在職場中討厭“不懂就問”？
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1、信息的易得性
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互聯網時代，大部分信息在網上都唾手可得。我們搜索大部分問題時剛打前兩個字，系統就會彈出許多類似或者恰好就是我們要問的問題。
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我發布關于副業的文章，談到可以做頭條號，就有不少人直接問我怎么做，我說了注冊方法、賺錢方法，又問我怎么寫文章。
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寫文章這事吧，不是一兩句能說得清楚的，而且現在在各個平臺上有很多關于如何寫頭條的文章，去搜索一下就能得到。
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2、他人的時間成本
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有許多問題，也許你問他人，很快速便捷，但你方便了，卻浪費了別人的時間，在回答你的時間里，也許別人可以做更多有價值的事情。
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還有很多情況是，有些人不僅喜歡“張口就問”，更喜歡“一而再再而三”地問，別人花時間給他講幾遍都記不住，下次遇到同樣的問題以后還要問別人。
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之前我們公司就有一個這樣的實習生，總是會問我各種各樣的問題，比如辦公室軟件的操作方法、課程的詳細信息、公司介紹等，網上、課程詳情頁、我們發的文件上都有。
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但她就是喜歡問，每次給她布置任務，就她問題最多，大部分都是非常簡單的，但從來不會自己先思考一下、網上查詢一下。
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02如何提高搜索能力？
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有不少朋友表示，自己也知道遇到問題要自己先思考、先網上搜索，但問題是搜索不到想要的答案啊，這該咋辦？那么，就需要做好以下四步提高自己的搜索能力了。
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1、建立搜索思維
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首先，我們一定要建立搜索思維，養成搜索習慣，不能總是想著依靠別人，遇到問題應該想著怎么去解決它，而不是先想著我問誰。
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我們很多時候想去問別人，其實就是覺得別人講得更系統、更清楚，節約了自己的時間，其實還是太懶，不愿意多花時間與自己相處。
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2、了解搜索渠道
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再來，有朋友表示搜索不到精準的、優質的答案，還是了解到的搜索渠道太過單一，我們一有問題，就會使用百度搜索，其實還有其他平臺可以搜索。
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而且各個平臺有各自的優勢，我們應該根據不同的需求去選擇：
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比如日常問題可以使用百度、360搜索，如果是知識類問題還可以使用今日頭條、知乎、公眾號，如果是熱點問題可以使用微博、騰訊新聞，如果是美妝問題可以使用小紅書……
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3、確定搜索關鍵
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影響搜索關鍵的還有一個因素就是“關鍵詞”，不同的關鍵詞搜索出來的結果大不相同，比如你想搜索面試經驗，和細化到行業就有很大的區別。
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按關鍵詞搜索，分三步走：
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第一步，關鍵詞提煉，先要確定自己想要獲得什么；
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第二步，不同渠道關鍵詞不同，搜索引擎上信息比較全面，但比較寬泛，關鍵詞可以盡量多，自媒體平臺上的信息則比較系統、具體，我們的關鍵詞就要簡潔。
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第三步，關鍵詞同義替換，比如你搜“用四個字怎么形容快樂？”，發現搜到的詞語不高端，你就可以換成“什么成語可以形容快樂”。
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4、進行信息整合
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簡單的問題可能一下就能得到答案，如果問題比較復雜、系統，我們則需要將問題進行分解，到各個平臺搜索不同的問題。
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然后進行整合，在搜索的過程中記錄優質答案，最后將搜索信息進行整合，必要的時候進行付費咨詢或者購買課程了解都是可以的。
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比如你想跳槽，完美地跳槽應該做職業規劃、了解新公司各種信息，我們首先可以查找職業規劃的調查問卷、性格測試等等；
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確定了方向，我們再去求職網站按地域、行業、薪資等去搜索相關的公司，然后關注公司官網、公眾號等去了解公司業務、發展情況，然后搜索行業簡歷模板去調整自己的簡歷等等。
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最后，記住一件事，你想從別人那得到100元的東西，就要懂得付出100元價值的東西，不然憑什么得到呢？如果不想付出，就多花點時間在網上搜索、整理信息吧。
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你認為職場中最重要的能力是什么？歡迎在下方留言探討~
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