北京獵頭談職場：這八個職場潛規則沒搞懂，將會被辭退，因為你的領導都在用
1.職業是一個利益充分涌流的地方，人以利益聚到一起，為了一個共同的目標賺錢。不要搶了屬于別人的利益，尤其是明擺著不屬于你的，不要成為眾矢之的，要不然你會變的不好收場，或者是黯然離場。
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2.職場雖說溝通決定成敗，大部分問題都出在溝通上；但你要記著，溝通不是讓你胡言亂語，不是讓你口無遮攔；你要知道言多必失的道理，話多了不過腦子的概率自然就大了，不過腦子的東西都是基于你的慣性思維。少說話多做事，一定沒錯。
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3.身處職場要學會居安思危，有備無患，不要等到危機已經降臨的時候，你措手不及；每個行業、每個職業都有他的危機，內外情況復雜的局面，你不得不認真考慮；往往你看不到危機的時候，恰恰是危機要降臨的時候。
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4.好多人在職場上最相信直覺，直覺固然重要，但你更要相信結果，你的直覺是基于你眼睛看到的“事實”，如果是別人故意給你看到，那你就會做出錯誤的判斷，直覺也就恰恰相反了。這就要求我們在日常的時候，要經常用知識和專業來武裝自己的大腦。
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5.跨部門開會的時候，各個部門都會基于部門利益和立場來表明自己的觀點和意見；那肯定是公說公有理婆說婆有理，你不要急于發言，不要急于表明自己的觀點，尤其是各種情況不明朗的情況下。讓領導們互相博弈，等他們利益達成一致、意見統一后，再來行事，就能穩操勝券了。
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6.職場形象很重要，這是顯而易見的，但很多人只關注了自己的外表，而疏忽了自己的辦公桌；辦公桌也是的職場形象不可分割的一部分。有的人辦公桌零落不堪，有的人井井有條，有的人簡潔，有的人溫馨。有一條就是，你不能讓你的辦公桌和你的職業性質或特別不一致。要不然你的辦公桌也會出賣你的。
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7.職場上不是所有的問題都能立馬找到答案，即使是差強人意的答案；總有一時半會解決不了的問題，你要先擱置一下，有一句話說得好：事緩則圓。找不到答案，那是因為大家還沒認識深刻，事態還不明朗，隨著問題的深入，會逐漸明朗的，事情也許就能迎刃而解。
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8.不要試圖去提拔一位從未犯錯誤的員工，從不犯錯，只能表明他不善于創新，不主動接受挑戰，不主動承擔責任。職場上，多做自然多錯的機會就大。從不犯錯的人，是不能做領導的。各位不要搞錯，不是教大家犯錯誤才能提拔成領導。職場上，要想提升自己，就要積極去做，做錯了就接受處罰，下次你就長記性和長本事了。
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職場不相信眼淚，職場相信結果，善于把握機會，做好準備，有一顆精進的心，會獲得自己的回報的。
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