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    獵頭新聞|獵頭學院
    北京獵頭談職場:真正聰明的人,都有這3種飯局的生存指南
      北京獵頭談職場:真正聰明的人,都有這3種飯局的生存指南
    北京獵頭公司
      有個讀者給瑞希留言:“部門領導特別喜歡攢飯局,前段時間因為疫情,收斂了不少。最近疫情相對平穩,又開始張羅起來。”
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      “不去,怕領導有想法,以后給自己穿小鞋;去,又非常反感這種飯局文化,該怎么辦呢?”
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      01、職場飯局,去不去
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      我講兩個真實的故事。
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      有個在事業單位工作的熟人老薛,算個不大不小的領導。他有個下屬,是個90后妹子,業務能力很強,但就是太“耿”。
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      單位飯局能推就推,就連團建也不太積極。老薛是位70后,他非常惋惜:現在的年輕人咋這么不懂人情世故呢?
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      老薛原打算多給那位下屬一些歷練的機會,不過她總是一副拒人千里之外的樣子,也就打消了念頭。
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      第二個故事。
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      我的客戶成總是一位私營業主,有一次,獵頭推薦了一位Y先生來應聘副總經理的職位。
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      面試結束那天,眼看到了中午,成總便邀請Y先生共進午餐,并邀請幾位部門經理作陪。
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      從入席、點菜、敬酒到飯桌上的話題,Y先生表現得都非常得體。特別是敬酒,因為下午還有工作,Y先生點到為止,不勸酒。
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      面試時,成總就對Y先生印象不錯,這頓飯吃下來,近距離接觸,更驗證了自己的判斷。
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      Y先生順利入職成總的公司,在以后的工作中,表現得也非常不錯。
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      為什么要講這兩個故事呢?
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      你看:飯局,吃的不是飯,而是看“局”。
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      特別是職場飯局,成了很多領導識人用人的場所。你說該去不該去?
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      02、吃飯事小,出局事大
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      我跟90后的外甥談起飯局這件事,他說:“憑啥拍領導馬屁?有一技之長,做好本職工作,對得起薪水就行了。你們油膩膩的那一套,我們可學不來。”
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      油膩膩嗎?當然不是。
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      其實飯局早在原始社會就有,并發展成為原始人最重要的社交場景。只是當時并沒有“飯局”這樣的叫法而已。
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      英國有位考古專家叫馬丁?瓊斯,他曾經擔任劍橋大學考古系主任。他通過對史前時期的農業交流、人類分享食物的起源的研究,寫了一本書叫《飯局的起源》(某寶有售)。
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      這本書非常有趣,馬丁?瓊斯教授指出:隨著原始人心智能力的發展,他們開始慢慢改變早期狩獵、采集的生活方式,向農耕生活邁進。
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      但是這有一個局限,那就是一個部落能夠馴化的動植物是有限的,如果依靠自己的部落自給自足,食物來源會比較單一,人可能會營養不良。
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      所以,部落和部落之間就需要合作。原始人會在特定的季節聚在一起,舉行盛大的宴會,帶上各自部落盛產的糧食、牲畜等以物易物,互通有無。
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      宴會將人類的社交活動從部落內部拓展到部落外部,并隨著人類文明的發展被保留了下來。
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      中國社會到了宋朝的時候,開始有了“飯局”這個詞匯。你看,歷史夠悠久吧,1000多年了。
    北京獵頭
      為什么叫“局”呢?
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      因為“局”本是下棋術語,引申出“情勢、處境”的意思,“飯”與“局”的組合,引申為飯桌上的套路實在太多了。
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      一場飯局,既能是親友之間聯絡感情,也能是對手間的“刀光劍影”。所謂圈層、人脈,最后都繞不開飯局。
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      《圓桌派》曾經有一集就是討論飯局的,以工作飯局為例:請客的核心人物叫“局主”;能喝酒又會搞氣氛的叫“局托”;局托的托,負責補漏周全的叫“局精”;最后買單叫“局奴”。
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      看一個人經常混跡于什么樣的飯局,就可以大致判斷他的身份、地位。
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      真的,有些局,段位不夠,壓根兒就沒人帶你玩兒。
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      所以,吃飯事小,出局事大。
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      03、怎樣減少飯局對生活的影響
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      有人說:一天一飯局是大紅人,一天三飯局是交際花,一天N飯局是端盤子的。
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      對于那些內向型,不喜歡往人多的地方湊的人來說,怎樣減少飯局對生活的影響呢?
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      這里,最重要的是識別自己在飯局中扮演的角色,然后見招拆招。
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      1、湊數的局
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      早年間,我老板請到了一位技術大牛,并以此為契機組織了一次中層干部聚餐。在這樣的飯局中,我們都不是“正主”,是湊數的。
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      所以,湊數的局,如果你想讓領導覺得你乖巧聽話,就樂呵呵地去;如果你真的有更重要的事,跟領導提前打招呼,解釋清楚,不去也沒關系。
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      2、團建的局
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      團隊建設的方式很多,但有些領導偏偏喜歡把聚餐作為團建的一種形式,還不明說。就像文中開頭那位讀者的領導一樣。
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      這樣的飯局,領導是要通過你的參與度,你在飯桌上的表現,來考察你和團隊的默契程度以及你對他的態度。
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      所以,如果沒有特殊情況,能參加盡量參加。
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      當然,在兩種情況下你可以完全不用理會這類飯局:第一,你牛X到領導都要敬你三分;第二,你對升職加薪不感興趣。
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      3、影響角色平衡的局
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      一個人的一生中要扮演不同的角色。
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      我有個女同事,她要同時扮演好父母的女兒、丈夫的妻子、兒子的媽媽、公婆的兒媳、工作者、學習者、管理者這樣諸多的角色。
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      人的精力是有限的,你說這些角色都能平衡嗎?
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      不能!沒有平衡,只有取舍。
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      所謂取舍,就是我們要根據各個角色對自己的重要程度為它們分配時間。
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      比如,那位同事。她也會參加單位的聚會,但每遇周二、周四有聚會,她從來都不參加,因為要送孩子去輔導班。
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      每次聚會晚上九點前必離場,確保十點前到家,給孩子講睡前故事。因為我們都熟知她的生活安排,所以對此并無異議。
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      你看,其實我們有很多方法保證自己不被過多地打擾到。當然,生活也不是十全十美的,有時也避免不了要做一些妥協。
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      其實,我們的很多機會都是在與他人共同進餐中發掘的。
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      聰明人吃的不是飯,而是“局”中的機會。
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      這樣想來,就平衡多了。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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