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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭談職場如何升職進階,了解這幾個領導思維,讓自己卓爾不群
      獵頭談職場如何升職進階,了解這幾個領導思維,讓自己卓爾不群
    獵頭
      無風險無收益,高風險高收益。就跟大家買licai一樣,職場上也一樣,你投入的越大,你的收益就越高。你不投入,那么你的收益也就沒有。
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      大家平時的錢是否用于來licai呢,那么你是買哪種產品呢
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      定期:定期是指具有一定運作期限的產品,投資后到期限了才能贖回。定期的收益年化利率一般在4%,對于喜歡穩定的朋友來說,確實一是一個好的產品。
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      基金:基金有指數型的、股票型的,混合型的等等,這類的基本風險略微就高一點了,一天的漲跌幅會達到1%左右,幅度還有可能更大。
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      股票:純股票,一天的漲跌幅有時候可以達到10%,創業板和科創板的就更刺激,如果是期貨那就更刺激了,但是風險很大,你掙得多賠的自然也多。
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      職場上也是一樣,你投入的風險越大,投資回報率越高
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      我們舉個例子,小A和小B分別在不同的城市,小A每個月在北京賺1萬塊錢,小B在一個三線城市每個月也是賺1萬塊錢,大家說這兩個人付出的努力是一樣的嗎?能力是一樣的嗎?
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      答案肯定是不一樣的,因為在北京,1萬很容易達成,但是在三線城市,1萬太難了,兩個人的價值完全是不一樣的。
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      我們再舉個例子,在北京金融街的隨便一個銀行,盈利1千萬很容易達成,但是在一個地方銀行,盈利1千萬太難了。為什么?因為大家所處的環境是不一樣的。那么考核也就不一樣,有的賺1千萬,要獎勵,而有的只賺了1千萬是要撤職的。
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      透過業績水平的絕對數量,來判定業績的性質,業績的性質來決定企業的走向。
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      什么是業績的性質,2004年倫敦奧運會劉翔打破了世界紀錄,獲得了男子110米跨欄的冠軍,大家覺得這個冠軍的價值跟奧運會乒乓球的金牌去比,哪個更難,哪個價值更高。這就是我們如何去判斷業績的性質。
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      在同一個企業,同一部門,大家的工作是不盡相同的,除了看一些常規指標外,我們還要看清這個指標背后的東西。
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      工作中認識你的能力、你的薪酬和你創造的業績
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      我們來列舉三種情況:
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      第一個工程師具有A級的能力,給了A級的報酬,但是因為管理問題,他只創造出了B級的業績。
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      第二個工程師具有A級的能力,給了A級的報酬, 創造了A級的業績。
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      第三個工程師具有B級的能力,給了B級的報酬,卻創造了A級的業績。
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      那么哪種情況最好呢?很明顯是第三個工程師,因為他創造了出了高于自己能力和報酬的業績,那么這個人就需要被獎勵。
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      在企業中,我們的管理者,一定要具有區分業績性質的能力,哪些人才算得上是優秀,算得上卓爾不群,哪些人在公司是混日子的,我們一定要對他們的業績性質有合理的考核,不能一刀切,所有人的考核指標都是一樣的。
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      在企業里,股東提供資金,就有分工的的要求。員工來上班提供了智慧和勞動,他就應該獲得工資獎金和期權的目標要求。只要他們的回報得到滿足,他們才會把自己的資源和激情持續的投入到企業中去使用,否則就拜拜。
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      一個員工如果成長到了A級的能力,創造出了A級的業績,但是卻只拿到B級的薪酬,那么他肯定會跳槽。這個時候企業又責怪這個人不夠忠誠,那么是否合理呢?好好在自己身上找一下原因,是否做到了業績性質的區分,是否真正的認識到了他的價值。
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      如何才能讓自己在職場上卓爾不群
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      對于企業的來說,只有提供了股東和員工的報酬之后,還有盈余,那才是卓爾不群,才有更多的機會,獲得更大的發展。
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      對于管理者要學會區分業績的性質,哪些才算的上是卓爾不群。比如第三個工程師,BBA,創造出了高于自己的能力的業績,才是卓爾不群,應該被獎勵,升職加薪。
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      對于員工來說,我們要思考自己是否卓爾不群,自己是否投入了全部的精力,是否受到了管理者的公平評價,如果沒有,我們可以嘗試與自己的領導去溝通,問清楚差在什么地方,如何去改進,爭取做到卓爾不群。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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