冷靜下來認(rèn)真思考，自己哪里做錯了，或者讓要好的同事給幫忙分析。如果是領(lǐng)導(dǎo)的問題，那就先忍忍，不要往心里去，只當(dāng)是在放屁，絕對不要頂嘴，誰叫他是領(lǐng)導(dǎo)呢？
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分兩個方面：
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1、領(lǐng)導(dǎo)如果不罵任何人，只罵你，那么你需要注意自己與領(lǐng)導(dǎo)互動的方式，包括你的措辭、工作效率、自我管理、待人接物等哪里會讓別人產(chǎn)生不愉快的感覺，盡快去改就好；
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2、如果領(lǐng)導(dǎo)不僅罵你，而且對誰都這樣的時候，你就不要太在意，只是安心提高自己的工作效率、職業(yè)修養(yǎng)就可以了。
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如果是我，我還挺想被領(lǐng)導(dǎo)罵哈哈（除了亂挑毛病那種）因為自己本身有點玻璃心又矯情，我自己都看不下去但是不知道怎么改(*/ω＼*)，領(lǐng)導(dǎo)罵你可能是因為你工作做的不好，不正好可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點嗎，他們也是過來人，可以往好處想的。其實，不用往心里去，罵多了就習(xí)慣了，你心里就默默罵他sb哈哈。有時候我就是很矯情，有朋友不回復(fù)我或罵了我一下就覺得難受，又很難改掉這種情緒，所以被領(lǐng)導(dǎo)罵多，說不定我就不在乎別人的看法。你把他們都當(dāng)做 豬，他們罵你就當(dāng)做 豬在叫。總之，好好提升自己最重要，跟他們較勁干什么。
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其實, 老板對我們說什么的時候, 還是證明你并不透明, 公司還是需要你的. 所以首先看看這個工作內(nèi)容自己是否掌握, 有話說懂的多, 走的遠(yuǎn), 多掌握個知識并沒有壞處的, 其次還是看看是否是無理取鬧的要求或者苛責(zé), 這樣就可以考慮下別的, 還有做工作的遇到無法自己做決定的, 真的要好好請教他人, 因為不懂是你的, 但是他們懂, 你不可能一直不明白, 別人會找這個錯處。
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剛跳出舒適圈的我們，總有個習(xí)慣的過程。領(lǐng)導(dǎo)這樣對你，就是一個讓你學(xué)習(xí)做事的過程。人生總要不斷的試錯，沒人剛出生什么都會做的，建議放寬心態(tài)，勇于試錯和承擔(dān)責(zé)任，這樣在你的職場之路上才能勇往直前！
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先做人，再做事；邊做人，邊做事。如果你剛進(jìn)來的，可能是為了打壓你一下，如果你進(jìn)來很久了，可能是真看你不順眼了。多反省和檢討，千萬不要犯同樣地錯誤。能看到每天在進(jìn)步就好了。低調(diào)謙虛真誠友好的作風(fēng)能消除同事的敵意，同事都處理好啦，上手就快了，至于領(lǐng)導(dǎo)，隨他吧，做好自己職責(zé)內(nèi)的事情，先求問心無愧，再求諸事完美。
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