獵頭職場：不敢走出格子間，希望能“逃回”國企，35+的職場人都去哪了？
你聽說過職場上的35+危機嗎？無論是在互聯網公司，還是體制內的崗位，一些招聘要求會以不超過35歲作為前提。
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這種對年齡的限制引發過很多討論。知乎上，一個名為“找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都干什么去了？”的問題，有3492萬瀏覽量，7.1萬人關注。底下2548個回答，也道盡了中年職場的不易。
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職場35+現象就像一個悖論，本應該是一個經歷沉淀的數字，一個黃金時期，意味著更豐富的經驗，更多選擇的機會，但它被高速運轉的社會異化為效率、創新的反義詞。
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35+的職場人究竟會面對什么樣的境遇，又做出了什么樣的選擇？我們邀請了5位經歷35+現象的人來講述了他們的故事，這些故事里有悔意，有焦慮，有壓力，有建議，也有不同的多元選擇。
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33歲那年，我出差到新疆博樂市，夜里一個人躺在酒店的床上，想起客戶白天打趣時說的話：“你太能干了，天天在外跑，是我的話絕對受不了。”
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過去3年的生活浮現在我眼前：我出差跑遍新疆大大小小的州縣，但是烏魯木齊的那個家，只有節假日會住。同一棟樓的鄰居不認識我，同公司的一些同事直到離職也沒有見過我，連公司總部都沒去過幾回。長久的疏離甚至導致朋友與我決裂，她氣憤地沖我說：“你這什么破工作，到底有沒有自己的生活？”
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躺在異鄉的床上，離職的想法開始在我心中發芽。
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真正離職是在兩年后，2019年9月，公司給我畫了兩年的股權大餅還沒著落，我就先離開了這家待了5年的公司。
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離職期間，我看了很多類似“華為裁掉了34歲以上的員工”、“中興某終釀員工自殺”的帖子，IT行業里35歲以上的職場危機，就像一顆隨時會引爆的炸彈，我迫切地想要轉行，做一份出差少、前景穩、也不需要擔心因為超過35歲就被辭退的工作——崗位最好是辦公室文職，公司最好是國企。
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在一堆招聘啟示中，我發現了6年前自己離職的那一家國企。
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29歲時，因為不甘心做上萬螺絲釘中的一顆，我從國企辭職，闖入了從沒接觸過的IT行業，入行后一切都是自己從頭學起，才過去一年，頭上就都是白發，但當年我還是覺得這一切都是值得的，因為感覺每一天都是嶄新的，那種成就感也讓我熱血沸騰。
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但站在35歲這端回頭看，我覺得自己的人生完全規劃反了——畢業后我應該先去小公司蹦跶幾年，然后臨近30歲再進入國企尋找安穩。
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我想回到那座穩固的堡壘，但我收到的面試通知不是推銷銀行信用卡的，就是賣保險的，只有一家是國企。
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待在國企的朋友也內推過我。HR看過我的簡歷，也知道我是誰，卻始終沒聯絡。按耐不住的我主動撥打了兩三回電話，HR只說在忙。一直“忙”到后來，我看見這個崗位從招聘網頁上消失了。
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2020的新年鐘聲敲響時，36歲、單身女性、無業，這三個關鍵詞深深刺痛了我。
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求職碰壁后，我想著，找工作不行的話，結婚生子先緩兩年也行。某個上午，有位離異的男性經人介紹來聯系我，我告訴他自己去年離職，當天下午，我就收到了他的急切詢問：“你工作找著了嗎？”我讀出這句話背后的擔憂，他怕我沒有工作，想靠他養。
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同樣急切的還有我的父母。一天中午，經歷完一場面試后，我站在水槽邊洗碗，媽媽在耳邊念叨：“當初叫你考公務員你不聽，現在你看，30多歲還在找工作，你看你過成了什么樣？”
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每個字都砸到我的心里，我大聲反問道：“各有各的生活，我非要跟他們一樣嗎？”找工作以來，焦慮、低落、壓抑的氛圍常常籠罩著這個家，積攢的情緒在這一瞬間爆發。就這樣，36歲的某個中午，我站在家中的水槽邊崩潰得哭出了聲。
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其實從二月開始，嘗試回國企失敗后，我的簡歷就轉投回了IT行業。我也接到了不少面試通知，可幾乎每家公司都會抓住年齡這個問題問我：“為什么還是單身？近兩年有結婚生子的打算嗎？”
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一開始我實事求是，說有合適的應該會考慮，結果過不了關。朋友知道后說我傻，告訴我：“你可以說自己是不婚主義者。”
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三月底，我把這個答案用到了一家IT公司的面試中，對面的領導竟反過來勸我再慎重考慮一下結婚的問題。那是離職半年后，我再次感受到職場人情味的時刻。
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現在，我已經在這家公司工作了。在35歲的這道坎上，經歷過一次失業，焦慮在所難免。因為這種焦慮，我希望能逃回國企，尋求安穩。但一旦跨過去這個坎，你會發現，其實也沒有那么糟糕。
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