北京獵頭公司告訴你職場上，領導跟你做這3件事，說明充分信賴你，離提拔你不遠了
最近網友投稿來信：
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最近異性老板總是帶我出差，晚上還叫我去他房間修改PPT，畢竟我已經有男朋友了，感覺不是很合適，我該直接拒絕嗎？
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我沒有多說，還沒搞清楚事情背景就隨便議論，判斷一定是錯誤的，我繼續打聽。
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細細打聽才知道，這位女士在一家創業公司工作，老板帶她出差是因為她是團隊中最靠譜的，而老板做事急躁焦慮，避免不了要讓她配合工作，老板是個正直又行動力強的領導。
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很多人把職場人際關系想的烏煙瘴氣，其實有時候，恰恰相反，那是領導信賴你的表現，職場上，領導帶你做這3件事，說明充分信賴你，離提拔你不遠了！
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帶你出席重要的會議
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前段時間，朋友跟我說，自己剛入職1年，領導就帶自己出席大大小小的會議，自己都快忙瘋了，根本沒有喘息的機會。
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我直向他表示祝賀，其實很多人都不知道，這恰恰是領導準備提拔你的表現，如果你能夠勝任平時的工作，下一步晉升就是水到渠成的事了。
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其實領導不會無緣無故，帶一個根本沒有能力的人，或者自己根本不信任的參加會議，越是高層領導，越講究效率。
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帶你出席重要的會議，無非是有三點：
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（1）讓你更加了解公司的運作方式，知曉公司的運營邏輯。
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（2）讓你學習到高層是如何分析問題、解決問題的，并且參與解決問題的實踐。
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（3）讓你接觸到不同層次的人，認識更高層次的人，幫助你搭建優質人脈圈子。
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而聰明人往往不會給領導丟面子，而是做好領導幫手，為自己的升職加薪鋪路。
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比如：力所能及的幫助領導完成一部分的工作，比如提醒領導開會、記錄會議紀要、匯報工作進展等。
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這就要求你要做個仔細又認真的記錄員，能夠領會領導的意圖，恰如其分給到領導幫助，自然能夠獲得領導的信任。
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跟你討論職業規劃的問題
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剛邁入職場時后的10年，是人生的黃金10年，決定著你的未來發展和前途走向。
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強者總能夠利用好時間，為生命積累厚度，而弱者過著委曲求全的生活，日漸衰退，一輩子碌碌無為。
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領導看重你，會主動跟你討論職業規劃的問題，把自己職業發展經驗傾囊相授，讓你少走彎路。
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如果你遇到愿意給你指明方向、指引道路的好領導，千萬要珍惜機會，跟對方聊聊自己的職業目標、職業興趣、職業選擇，這能夠讓領導給你傾斜資源，幫助你發展。
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當然，人在職場猶如深陷泥沼，千萬要心明眼亮，遇到壞老板會主動套路你，跟你要一些職業發展的方向，最后跟你說公司不適合你，打算裁掉你。
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這時候，你就要懂得“反套路”，留好證據，做好維權的準備。
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愿意給你發獎金
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人在職場，做事優秀是盡職盡責的表現，但領導愿意拿出經費給你發獎金，說明領導是看重你的。
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遇到有些“小氣”領導，必然是想盡辦法讓你辛勤加班，卻從來不提升職加薪的事，遇到愿意給你加薪的領導，是職場人最幸福之事，好好感謝領導吧。
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有位職場專家說：世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
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因此，若你接受到領導的賞賜，也要努力工作回饋領導，形成正循環，你的職場之路才會越走越順，光芒萬丈。
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俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”
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遇到愿意傾囊相授、愿意主動幫扶、愿意發獎金的領導，千萬要珍惜，好好努力，在職場中發光發熱，成就你的職業夢想！
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