不知大家是否會有這樣一種感覺:明明身處不同職場，做著不一樣的工作，可總有一些職場中的事驚人地相似，同為打工人，別人在講述時總懷疑是不是世界上另一個我。這就是職場中不引人注意卻處處存在的定律。接下來就一起看看七條與工作職場有關的人生定律吧。
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外套定律，很多人發現自己工作量最多卻沒得到提拔，反而是沒做多少的同事晉升了。究其原因，竟然是同事會巧妙展示工作成果。所有你做的工作量不取決于實際做了多少，而在于被領導看到多少，就像穿外套，別人永遠只能看見最外面的外套，看不見里面的衣服。
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不反對定律，在團隊合作中，如果有人主動提出可行的想法，這時只要其他人都不反對，這人的想法就有很大概率能通過。相反，在大多數人都同意的情況下，即使只有少部分人反對，該想法也很容易不被通過。所以下個要自己的提議被采納，讓大多數人不反對即可。
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背鍋定律，團隊中有人出了錯，背鍋扣績效的不是某個人而是整個隊伍；新人工作出了岔子，背鍋的不只是新人，還要和他同崗位的老人幫忙收拾爛攤子；前置工作準備不夠，背鍋的不是該部門而是和它交接的后面部門。
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糖果定律，在工作中，一旦某個人通過打破規則得到好處就會有一大堆人紛紛效仿，久而久之規則就跟不存在一樣了。就像哄一群小孩，一旦給了某個哭鬧的小孩一顆糖，其他想吃糖的小孩也全都會哭鬧起來，反而更哄不好。
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老黃牛定律，農民耕地都愿意用老黃牛因為它勤勤懇懇沒有怨言某頭牛干的活多，農民就更愿意讓它耕地。在職場里也是這樣，所謂能者多勞就是某個員工能力越強，就越容易被分派一大堆任務結果就是他的工作量越來越大，活越做越多。
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翻舊賬定律，平時有點遲到或者晚交報告之類的小差錯上司可能對此睜一只眼閉一只眼，但一旦到年底評績效的時候，部門業績不達標，這些過往的差錯就會被通通翻出來，成為扣績效的實證。
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金剛鉆定律，能夠在完成自己的工作之余保持學習的人，更容易升職加薪。因為你完成的工作大多都和你所處的崗位和職位匹配也就是說，對升職一點貢獻都沒有。沒有金剛鉆別攬瓷器活，但如果你學習工作以外的知識技能，拿到新的金剛鉆就能攬新活。
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工作中隱形規則不少，約定俗成的定律更是比比皆是。如果新人小白不懂門道，胡亂闖蕩，不但會壞掉別人對你的印象，給你打上不懂事的標簽，而且容易踩坑，從而吃悶虧。但是，所謂天下烏鴉一般黑，不管處在什么崗位什么行業，工作都是由人來完成的，管理和被管理的也都是人。也因此，職場中的定律大都有共同之處，只要對此心里有數，再加以研究，就很容易在職場中游刃有余，獲得好名聲、讓同事對你有好印象不說，贏得領導賞識，升職加薪也不是不可能。
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