在職場中，好像永遠有一些人，每天干的工作很多、很累，同事都夸其能干。
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但是，遇到公司分紅、發(fā)獎、評優(yōu)，卻沒有他。
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在職場中，好像也有一撮人，每天迎來送往，喝茶聊天，同事們恨之入骨。
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但是，領(lǐng)導喜歡、欣賞、栽培，左右逢源、升官發(fā)財。
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簡言之，干得多不如干得好，干得好不如干得精。
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此之謂，干工作的三個境界：干的多，干的好，干的精。
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境界一：干的多
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適用范圍：通常職場小白。
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工作特點：工作紛繁復雜，沒有重點，沒有盡頭，最累、最臟、最差。
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這都不是最重要的，最重要的是，薪水還是最少。
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初入職場的小白，通常被視為廉價勞動力，誰都敢給你下達工作指令，對你來說，個個都是領(lǐng)導，人人都是前輩，不得已承擔許多工作。
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至于工作職責呢，你的工作就是干前輩不愿意做的事情，你的問題就是公司老人的得力助手。
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工作進展順利還則罷了，否則，一旦有問題，與毛病、有沖突，你就是背鍋的專業(yè)戶。
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境界二：干得好
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適用范圍：職場中的中層干部
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工作特點：有自己的分管領(lǐng)域，自己能夠獨立地承擔部分職責。
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雖然你走過了職場小白的“悲慘”階段，積累了一定的工作經(jīng)驗、人脈資源，對公司的常規(guī)工作業(yè)務也比較熟悉，但稍有不慎，就會犯錯誤。
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一旦犯錯誤，就被領(lǐng)導抓包，結(jié)果是一頓臭批評，直接把你的整個職業(yè)生涯否定掉。
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除非領(lǐng)導辭職，否則，你可能沒有出頭之日，很有可能在目前的崗位上退休了。
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所以，每個中層干部正在考慮如何不犯錯，少犯錯。
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只有一個途徑可以實現(xiàn)，那就是少干點，把每個工作摳的精益求精，做到萬無一失。
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這就進入職場的下一個高階階段了。
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境界三：干得精
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一個簡單且通俗的道理，在工作時間固定的情況下，如何提高工作質(zhì)量呢？
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答：縮小工作量。
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每天8小時，專注一件事，肯定能做好。
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但是，這還遠遠不夠，還遠沒有達到干得精的境界。
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干得精只有三個特點。一是領(lǐng)導滿意；二是群眾滿意；三是自己滿意。
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善于干得精，要善于把握領(lǐng)導的意圖，迎合上級的要求，揣摩領(lǐng)導的心思，總之，把工作做到領(lǐng)導的心坎里。
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善于干得精，要善于反映群眾訴求，不要一味充當領(lǐng)導的馬屁精，做一些面子工程，要讓群眾（同事、下屬）得到實惠，群眾才會支持你、擁護你。
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善于干得精，要讓自己滿意。這是最難的，也是自己良知的心理關(guān)。
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