前段時間我的一個好朋友遇上了工作上的一件糟心事。
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好朋友學歷很高，工科博士生，雖然剛工作不到一年，但工作認真、努力，領導也很看好她。
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近期領導安排給她一項重大活動的統籌工作，但由于事情推進很慢，她也沒能及時向領導匯報遇到的問題，導致領導很不滿意，重新安排了她的一位前輩跟進此事，讓她苦惱不已。
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從她口中可以得知，她的那位前輩能力出眾，特別擅長匯報工作和寫文案，而這兩項技能也正是她不太擅長的。其實，此次活動推進慢，也并不全是她的原因，但由于她沒有及時和領導反饋問題，也沒能掌握匯報技巧，才會被領導認為是能力欠缺。
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其實職場中這樣的案例并不少見，能否出色向領導匯報工作已成為一項優秀職場人必備的技能。
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因為職場是殘酷的，再多的借口都無用，最關鍵的還是去解決問題。
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關于職場方面，我也淺談下自己的幾點看法。
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一、學會向上管理，會有你意想不到的收獲
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當領導安排給你一項工作時，首先不是著急開始干，而是要和領導確認他對這項工作的預期值和目標，明確目標，是為了更好的開展工作；
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其次，在實施過程中，一定要多和領導及時反饋進度，這不僅能夠讓領導及時把握進度，給他信心，而且你也可以從領導那尋求資源的支持，給順利完成工作任務加了一道加速器。
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比如上面案例中我好朋友的領導，他也肯定知道好朋友在完成這項重大活動中會遇到一些問題，也肯定是做好了給她幫助的準備，但是我好朋友并沒有主動反饋困難和問題，也就錯失了最佳找領導幫忙的的時機。
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二、多點謙虛，身邊的前輩或許也是你身邊的貴人
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在職場生涯中，學歷高或許能讓你走一陣子，但真正能讓你走得更遠的是你不斷迭代的工作能力和思想格局。
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所以，當你還是職場小白的時候，一定要多向工作中的前輩學習，學習他們的工作方法和經驗，這些經驗一定能幫助你少走很多彎路。
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比如，像我好朋友，在過去她并沒有完成大型活動的統籌經驗，所以，才更加需要多請教前輩，參考他們過去統籌活動的執行流程和工作經驗，或許結局也會樂觀些。
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三、持續學習，才能有量的改變
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人要不斷學會突破自己，比如你不擅長的，正是你當下必須要好好學的。
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我們切記不可在自我認知的局限里陶醉不已，而不能認知到自己的不足。
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但職場的殘酷是，你的不自知和，最終也會被工作的殘酷和競爭對手碾壓。
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所以，工作之余，我們不要被外界環境影響注意力，要花更多的時間在學習上。
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比如，我們可以制定一年的學習計劃，針對自己在工作中欠缺的技能，找到做的好的學習機構或者社群，努力學習尋求認知的突破，并在工作中實踐，努力內化學習到的知識，最終達到真正掌握它的學習目標。
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