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    獵頭新聞|獵頭學院
    和獵頭一起把細節落到實處

      1、關于企業文化 在中國,特別是民企,談起企業文化有點奢侈,不如直接說是“老板文化”。老板對職位有什么理解,有什么要求,特別是那些不能寫在書面上的條件,必須事先與獵頭顧問說明,否則找來的候選人,很多都會被無法考量的“不合適”而放棄。

      2、關于老板支持 民企有個最大的特點:有老板支持,工作開展就會順利得多。在人選入職后,要做好切實的適應期支持,入職關懷。了解并及時帶頭解決人選入職后遇到的問題,主動交流,坦誠相待。協助人選盡快了解企業工作流程,特別是潛規則。如果某些問題,覺得自己不方便出面,可以由獵頭顧問進行調和。人進門了就是自家人,不能讓候選人自身自滅,或者用幾十雙眼睛盯著。請人是企業自己的事,用人更是企業自己的事,自己談戀愛找的是媳婦,媒人介紹的也是媳婦。

      3、發揮獵頭的協調作用 近期,某集團公司通過金令牌聘請一位副總裁,各方面條件都已談妥,但他在猶豫。通過獵頭顧問溝通,才知道原單位配車,家里就一輛車,愛人開。在北京,現在有錢買車也得搖號。但本人不好意思開口。通過獵頭顧問從中協調,這件事很快就被解決了。其實在企業原來也會配工作用車,只是想當然是認為現在都有私家車,沒有細問。

      有關勞動合同、福利待遇、公關費用等問題,盡量以書面形式體現。特別是一些PRE—IPO或是已經上市的民企,在股權、期權的分配問題上,一定要主動寫在書面上,一是本來就應該這樣做,二是避免雙方誤會。

      最后,我簡單總結下企業和獵頭公司合作的3點建議:

      1、在通過獵頭請人之前,企業首先要自己梳理用人需求,包括內部評估;認真評估獵頭公司,選擇有經驗的獵頭顧問操作。企業通過獵頭引進人才,就像看醫生,輸血和大手術是有挑戰的;對獵頭來說,找人不是難事,難的是匹配,需要為企業和職業經理人雙向匹配,企業也得做好人才引進的準備。

      2、在與獵頭公司前期溝通,一定要“坦誠不公”,前期溝通越到位,后期找人就能少走彎路;另外,給獵頭公司和候選人提供一些真實的、關鍵的信息,除了展示企業吸引人才的優勢,千萬不要刻意回避企業目前遇到的問題,期望落差、信息不對稱是合作的隱患。不論候選人是否合適,一定要主動給獵頭公司反饋,這樣才能保證獵頭服務的質量。

      3、獵頭是幫企業解決問題的,把獵頭當合作伙伴,當顧問,高端獵頭不是簡單的供應商,面試過程中最好有獵頭顧問參加。

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    獵頭學院 企業服務
    服務流程 熱點職位
    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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    冀ICP備12011606號 主站蜘蛛池模板: 招远市| 陇西县| 巴南区| 宁波市| 青浦区| 江山市| 喀喇沁旗| 恩施市| 韩城市| 汶上县| 集安市| 祁门县| 富蕴县| 芦溪县| 武汉市| 彝良县| 蓬莱市| 万州区| 蓬莱市| 弋阳县| 宜宾县| 奉节县| 镇康县| 京山县| 连云港市| 泽州县| 弥渡县| 吉安县| 类乌齐县| 高密市| 彭山县| 淮安市| 拉萨市| 铁力市| 商城县| 延安市| 五指山市| 中阳县| 九龙坡区| 金阳县| 泌阳县|