獵頭職場：新人一定要懂的五座大山，摸透了領導就會重用你！
距離2021年畢業季還有不到一個月的時間，數據統計下多達900余萬名應屆畢業生們就會離開象牙塔，沖進自己從未涉足過的職場。
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職場又被稱為“成年人的世界”，每一個初入職場的新人都是在跌跌撞撞和摸爬滾打中一路打怪升級，從新人變成高手的。成長升級之路不容易，畢竟職場與象牙塔還是有著很大的差別。
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每一位職場新人，在面對未知的職場時，總是會感到恐懼與茫然，彷徨與擔心。其實說白了，職場就是一個生意場也是一個利益場，在時間的背后，隱藏著許多已經被大多數人都發現的職場潛規則，如果你可以早一點知道，你就會早一些成長。
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今天就為你揭秘五種職場“潛規則”，讓你提前了解，更好準備，完美表現，升職加薪。
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第一座大山：避免學生思維
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學生思維，是一種幾乎只適合于校園象牙塔之中的思維方式。在之后無論是工作還是生活里，學生思維往往會害了你。典型的學生思維就是這樣：取得一點成績都喜歡沾沾自喜，喜歡獨立完成工作，也有答題慣性以及我可以被動等待去學等等。
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很多時候，學生喜歡用一句我可以學來搪塞自己不會的技能。但是在行走職場的過程中，領導只喜歡你優勢的那一面，所以你必須要充分地展現出自己的優勢，而并非一直和領導去說你可以學。
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除此之外，學生思維的一個重要的標志就是缺乏合作思維。橋水基金創始人雷·達里奧，在自己的暢銷書《原則》中說：進化最大的障礙就是 ego（自我）。
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學生思維很注重自我，而非與他人的協作。但是職場并非只有自己，完成工作也需要與他人協作，而在職場里，誰能夠更加高效地完成與他人協作，誰就能夠獲得更好的業績與成就。這也是為什么在職場里，溝通能力特別重要的原因。
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避免學生思維，有助于你更好的行走職場。這一條潛規則，記得避免自己犯。
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第二座大山：學會結果導向
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所謂結果導向，就是把工作結果視為最主要的判斷標準。
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結果導向在職場里非常重要，做任何事之前都要仔細去想一想，你現在做的這件事到底有沒有為了你的結果而努力。學會結果導向，會讓你的業績和績效走向更好。
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第三座大山：別在職場上太交心
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哪怕是你覺得對方已經是你在職場中認識得很好的朋友，也切記不要把所有的事情都告訴對方。尤其剛入職場時，更要管好自己的嘴，防止禍從口出。你永遠不知道自己說出來的哪句話會被有心人記住。
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如果在工作中同事對你的工作有幫助，千萬要記得及時去感謝對方。或者可以請對方吃一頓飯，你的回應會讓他在下一次你尋求幫助的時候，更樂意伸出橄欖枝。不要冷漠和淡然的回應對方的幫助，職場沒有理所當然，職場只有利益交換。
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所以對方的幫助要及時感謝。
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第四座大山：職場要追求完美
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職場一定要追求完美，不能得過且過。很多初入職場的人喜歡完成，但是職場里，完美才會給被人留下你能力出色的印象。超出期待的服務才是真正的好服務。
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第五座大山：再拼命也要重視身體
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這一點是職場新人最容易忽視的地方。初入職場，所有人都想拼命。努力加班，堅持熬夜改方案，只為了向領導和老板證明自己的能力。但是往往長期熬夜會造成你過度疲勞，睡眠不足，必然會導致你工作效率低下，而且體驗不到工作樂趣。
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只有保持好精氣神，才能提高工作效率，保證工作質量。永遠要記得，身體是1，之后的一切都是0。
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沒有人會因為你的身份是職場新人，而輕易原諒你的失誤。
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職場首先靠自己，主動一些去學習。
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拿結果，出成績，這樣的你自然會升職加薪。
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