朋友劉備最近的工作狀態有些不佳，尤其是和領導的關系處理得比較僵化。
?
起因是一個多月前，在某次部門的工作會議上，領導給大家布置任務，到劉備手上安排了一個本不屬于他工作職責范圍內的任務，劉備表現得情緒激動，認為領導是有意針對他，就當場甩手不干。
?
這讓領導在那次會議上很沒有面子，雖然在現場沒和劉備鬧矛盾，但很顯然領導是不滿意的，于是這段時間以來劉備逐漸被邊緣化了起來。
?
感受到壓力和危機后，他跑來尋求我的幫助，究竟該如何應對？對此，我個人談了幾點看法供他參考。
?
一、爭取和領導當面化解矛盾
?
所謂“胳膊拗不過大腿”，但凡你需要繼續留在公司里混，那一定還是得處理好和領導之間的關系。
?
就拿劉備的事情來說，他在會議上得罪了領導，很可能會引發領導的不滿意。
?
有些領導第一天不滿意，過些天或許就淡忘了；但是還有些領導，一旦對某個人或某件事不滿意了，則可能產生報復性的行為。
?
想要化解和領導之間的矛盾，扭轉自己被動的局面，正如中國人常說的那就“解鈴還須系鈴人”，最好是能夠當面找領導進行溝通，說明當時的想法和狀態。
?
能夠把話說出來，并為自己當時的沖動行為道個歉，或許領導也可以和你一笑泯恩仇，能過去就過去了。
?
當然，當面溝通還需要找到一個合適的契機，選擇領導心情比較好或者相對空閑的時候，處于較低的防備姿態時，你的溝通才會更加有效。
?
二、以實際的工作態度來扭轉領導的印象
?
你的工作被邊緣化，可能也是由于領導對你工作能力或表現的不認可，而不僅僅是個人印象不好。
?
那么邊緣化的時候，你就需要抓住一切可能的機會把手頭的任務給完成好，讓領導感覺到你的工作能力很強或者態度非常積極。
?
作為團隊的領導，一定希望自己的下屬是得力的，能夠幫助到自己，這比起再多的花言巧語都來得更有力量。
?
切記，在工作中需要保持謙虛、謹慎的心態，不要讓領導感覺你的叛逆心很重，有意和他對抗。
?
只要你呈現出來愿意配合他，我相信一段時間后，領導也不會那么有怨氣了。
?
三、某些情況下，直接“換”領導
?
對領導表現出不滿意，領導就不停地打壓一個下屬，從某種角度上說，這樣的領導也是缺乏格局和高度的。
?
首先，這個領導是沒有容人之量的。古代的時候唐太宗可以接納過去競爭對手陣營的謀士魏征，就體現出海納百川的容人心態。
?
放到現在的企業也是類似道理，做領導的應該思考下為何員工會對自己產生不滿，這個員工是能力強有想法、而領導沒給他提供舞臺呢？還是這個員工就是沒有能力完成任務而產生不滿？
?
不同的原因，我們應該有不同的應對策略，而不是一刀切打壓下屬。
?
其次，作為員工我們若看到領導沒有辦法釋懷放過自己，一直要在工作場合刁難使絆子，我認為辭職或者換崗位也是一個不錯的選擇。
?
但凡有能力的人，去哪里不是出路呢？更何況我們也盡到了自己的善意和努力。
?
寫在最后
?
員工對領導表現出不滿，就遭來打壓報復，這是很正常的職場狀況。
?
遇到這樣的事情，我們一定得冷靜下來，想辦法去化解矛盾，但真的努力化解不了，仍然不斷遭遇打壓，也沒有必要為了一棵樹而放棄更美好的整片森林。
?
各位朋友，您對此如何看待呢？
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.sqa-bj.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創業合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
