除了物質激勵和愿景激勵，管理者如何提升員工的職場幸福感？ 面對更多的成功模式，職場人如何才能擺脫強迫，以平和的心態尋找自己的成功？
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第一層：不要做“工具人”，用成長對抗焦慮
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今天的職場人正處于以智能和大數據為代表的第四次工業革命時代。 這意味著新經濟時代的到來，隨著技術逐漸取代人力，只會重復機械化勞動，安于現狀。 職場工作者已不能適應時代要求，被職場淘汰的風險逐漸增大。
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因此，面對時代變遷帶來的職場焦慮，學習能力是信心的核心。 終身教育可以使從業者不懼怕工作場所的變化。 人力資源專家建議，作為職場人，除了不斷努力，更重要的是要有終身學習的能力，不斷打破圈子，才能跟上時代的步伐。
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第二層：感知員工內心，創造快樂職場
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有房有車、財務自由、提前退休……記者調查發現，現在的職場人士，尤其是一些年輕員工，對于“加班是福”的態度是矛盾的。 他們想要平衡工作和生活，減少加班時間，并且很難放棄加班費的誘惑。
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對于部分員工在職場中的幸福感較低，這與企業管理者不了解一些基本的心理學理論有關。 每個人都知道“馬斯洛需求層次理論”，但他們在與員工溝通時并沒有真正使用它。 人們的基本需求得到滿足之后，就會有成長的需求，比如技能的提升和地位的改變。 企業管理者應該意識到這一點，關注工作中的幸福指數，優化員工的工作環境和氛圍，讓人們擁有快樂的職場體驗。
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第三層：定位人生舞臺，做好自己就是成功
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社會轉型期，浮躁的氣氛牽動人心，成功變得急躁甚至偏執。 人們對生活的理想和品味，不知不覺地被搭上了“成功”的枷鎖，焦急而迷失。 對成功的渴望已經成為一種普遍的社交焦慮，“成功焦慮”成為現代人身心的一種折磨。 種病。
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成功絕不是名利的物質化。 金錢、名譽和地位等同于所有的成功。 失去的不僅是快樂，還有自我。 心理學家認為，成功雖然有外在的評價指標，但更多取決于當事人的內心感受； 一個人對他成功的認可與他擁有的物質財富的多少沒有必然的聯系。 在人生的舞臺上，每個人最適合的角色就是自己，每個人最大的成功就是做自己。 每個人努力工作，用心生活，都會有自己的尊嚴和成就感。
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生活在“成功焦慮”中，很容易迷失自我。 只要朝著自己的目標前進，何必不時為自己的成敗煩惱呢？ 只要心中總有一絲光亮，就可以打破一切世界，找到最好的自己，遇見理想的世界。
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