根據獵頭公司的研究，得出這樣一個結論，上一個時期的職場人很謙卑，而這一代的職場人相對來說有點浮躁。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病。于是無論對于愛情還是職業，不斷的 用選擇來代替培養，只覺得“下一個會更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財富， 一切的總是推卸責任，出現錯誤，總是先把自己的責任推掉、不切實際的理想主義，患得患失的斤斤計較，不能延遲滿足的迫切欲望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
在頻繁跳槽的人群逐年增大的同時，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無論渴望穩定還是珍惜現有的工作環境，他們的可貴之處在于知道什么對自己最重要。真正冷靜的堅守者明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿足，否則不過是吃著別人的藥治著自己的病，很多人投機得逞卻更不滿足，就是因為所得非所需。堅守初衷的人更明白務實的道理，高喊著要這要那卻吝于付出，見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。每個人都經不起誘惑 ，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在于經歷誘惑時的選擇 ， 知道什么對自己更重要，更有價值。
一些獵頭顧問研究過一些成功人士發現，他們大概都符合兩個條件“相信了別人不相信的”，“做了別人沒做的”，這樣的道路一定充滿了艱難，但是他們深信這樣做是值得的 ，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡 都是覺得只要堅持下去就有回報的。