在職場上，總有人覺得在單位凡事只需遵從領導的指揮，就能取得領導的好感，保不準還能加薪升職，這其實是一種認知誤區，這種不是靠本人發奮圖強、而是靠巴結領導來取得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩定性，畢竟靠山山會倒，只要靠本人才干為本人博得想要的一切。那么在職場中，為何你如此“聽話”，領導卻還是不給你你想要的呢？
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1、沒聽懂言語背后的真實含義就去做事
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由于領導的工作忙碌，跟下屬在溝通時，通常會把想要說的話濃縮之后再講出來，而下屬只是聽到了領導的大約意義，卻沒搞清真實的內在含義，招致本人在完成任務時，達不到領導預期，而被領導責罵。所以在職場中，聽話是基本，但一定要學會在聽話的根底上衍生出其他價值，要靈敏不板滯，這才干到達理想的效果，才干讓領導刮目相看；
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2、只懂完成任務卻不懂主動考慮
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每當領導派發任務時，你容許得很快，總覺得本人的積極的態度能讓領導喜歡。但是機械式的執行，卻不懂考慮，更沒有新奇的創意，即使做了也沒有做到圓滿。說白了就是為了對付領導，既然你把領導交代的事不當回事，那領導也必定拿你不當回事，當然加薪升職的事情也就跟你沒關系了。要曉得領導選拔的人必然是以后要成為本人的左膀右臂，而且能在事業上給本人帶來更大協助的人，而不是一個只會聽話卻沒有思想的機器人；
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3、領導覺得你沒主意、沒擔當
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在跟領導溝通時，領導也想聽到下屬的意見，但關于有些人，不敢提出本人的意見，領導說什么就是什么，總是習氣性地被動承受，即使你再努力地完成工作，在領導眼中，你的表現也很普通，領導怎樣可能留意到你？而且關于領導來說想要選拔的人必然是能給本人帶來更大價值的人，而不是那種凡事都依托本人的人。再者那些沒性格且聽話的人，即使提上來，也難以管理好團隊，領導也必然優先選擇那些有才能的人；
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4、太聽話讓領導覺得很累
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在職場中，有很多聽話的下屬總是墨守成規地做領導交代的工作，一遇到問題就去討教領導，本人歷來都不思索，也許懶得思索，無論是哪種緣由，在領導看來，這些人就是工作不帶腦。每個領導都希望下屬可以獨當一面，單獨處理這些難題，卻沒成想下屬直接把問題丟給上級，讓本人去親身處理，無疑為本人增加了更大的擔負，所以才會感到心累。但關于那些做事靈敏的人，總是可以想出各種稀奇點子來處理難題，兩者一比照，領導必然覺得第二種才是本人想要選拔的人，而聽話卻不動腦的人只能遠遠看著。
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總結，一個太聽話的人，難有很大作為，領導也不會喜歡。那么如何改善？學會巧聽話，了解領導話語中的其他含義，只要了解正確，才干正確做事。假設領導有忽略的中央，一定要巧妙提出來，協助領導發現問題。在做事的過程中，積極跟領導溝通，處理不了的要及時尋求同事或者上級的支持。總之只要一個目的，就是把事情做到最好，讓領導刮目相看。
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